شناسایی و اولویت بندی موانع کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان کرمان از دیدگاه مدیران عالی استانداری کرمان

از جمله عوامل موفقیت سازمان های امروزی توجه جدی به کارآفرینان سازمانی و نهادینه کردن فرهنگ کارآفرینی در سازمان های دولتی می باشد.هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی موانع کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان کرمان می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش به کار گرفته شده یک تحقیق توصیفی به شمار می رود.روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات،پرسش نامه مقایسات زوجی و پرسش نامه دیمتل می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران عالی استانداری کرمان می باشدکه با توجه به تعداد محدود جامعه آماری از نمونه گیری استفاده نشده بلکه همه اعضاء جامعه آماری مورد سرشماری قرار گرفتند که نهاتایتعداد 41 پرسشنامه جمع آوری گردید. بدین منظور، پس از شناسایی موانع کارآفرینی سازمانی به سه مانع اصلی شامل موانع محیطی،داخلی و برآیندی(منتجی) و سپس تعیین زیرمعیارهای هرکدام از این موانع،آزمودنی ها اقدام به تکمیل پرسشنامه در قالب مقایسات زوجی نموده تا اهمیت نسبی این موانع را مشخص کنند. جهت اولویت بندی موانع فوق،از روش فرآیندتحلیل شبکه ای (ANP) استفاده شد.نتایج نشان می دهندکه موانع برآیندی(منتجی) بالاترین اولویت بازدارندگی را دارا می باشند؛ضمنا مانع عدم همکاری های سازمانی با وزن 0/256در میان موانع برآیندی ، مانع قوانین و مقررات دولتی با وزن 0/028در میان موانع محیطی و مانع عدم استقلال در تصمیم گیری با وزن 0/070 در بین موانع داخلی کارآفرینی سازمانی در مقایسه با سایر موانع شناسایی شده بالاترین اولویت را در میان موانع کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان کرمان به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، موانع کارآفرینی سازمانی ، روش تحلیل شبکه (ANP)