رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با توانمند سازی کارکنان شبکه های بهداشت غرب استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با توانمند سازی کارکنان شبکه های بهداشت غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 302 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها،شامل پرسش نامه سنجش فراموشی سازمانی هدفمند دی هالن ( 2004 ) و همچنین پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 ) باپایایی 0/887 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریبهمبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین فراموشی سازمانی هدفمند با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به طور کلی استفاده از توانایی های بالقوهمنابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. در بهره وری فردی، سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و با به فعل درآوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگیموجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی هدفمند ، توانمندسازی ، شبکه های بهداشت غرب مازندران