بررسی و ارزیابی تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی در سازمان های دولتی

سازمان های دولتی تاثیر عمدهای بر جامعه دارند؛ فعالیت آنها باید به گونه ای باشد که اثرات مثبت حاصل از فعالیت خود را به حداکثر واثرات منفی را به حداقل برسانند و به عنوان یکی از تاثیرگذارترین عضو جامعه، نگران نیازها و خواسته های درازمدت جامعه بوده و در جهترفع معضلات آن بکوشند. سازمان های دولتی بایستی کارآفرینی را شناخته، پذیرای آن باشند و مقدمات کارآفرین بودن کارکنان را فراهمسازند. در همین راستا می توان گفت که کارآفرینی سازمانی از جمله مهمترین عناصر فلسفه وجودی سازمان ها شناخته شده است، به نحوی که اهمیت دادن به آن نه تنها احتمال ارتقاء عملکرد سازمانی را به همراه دارد، بلکه رضایت ذینفعان خارج از سازمان را برای مشروعیت بخشیدن به سازمان تقویت می کند. کارآفرینی سازمانی عامل اساسی بقای هر سازمانی محسوب می شود. سازمان های سرآمد به عنوان سازمان هایی کارآفرین، برای شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان خود در قبال عملکردشان باید تعهدات خود به مشتریان و کارکنان را از طریق توانایی های خویش ابراز دارند و اطمینان حاصل کنند که این کارها در سراسر سازمان جاری می شوند و به این ترتیب کارآفرینی سازمانی برای آنان مزایای دو جانبه ای خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کارآفرینی ، سازمان دولتی