بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و رضامندی شغلی

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بپردازد. لذا تحقیق حاضر ازحیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین اینپژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بنیاد شهید و ایثارگر غرب استان می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 178 نفر از کارکنان در نظر گرفته شده است. براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، رضایتمندی شغلی