بررسی کارآفرینی فردی بر توسعه نیروی انسانی

در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی، منابع انسانی مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوندمی توانند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر باشند. علاوه بر وظایف و نقش هایی که مدیریت منابع انسانی منجمله:نیرویابی، جذب، گزینش، حقوق و دستمزد، ایمنی، رفاه، آموزش، نگهداری و ... کارکنان دارد، نقش های نوینی هم برای آن برشمرده اند از جمله: افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و شرکای استراتژیک سازمان. شاید بتوان یکی از نقش های نوینمدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمان دانست. مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقشغیرقابل انکاری در نوآوری و کارآفرینی کارکنان خواهد دانست.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، فردی ، توسعه ، نیروی انسانی