بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج
محل انتشار: اولین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF01_282
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است و زمانی می تواند که احساس عدالت و تعهد کاری داشته باشد واین دو از عوامل تأثیرگذار بر سلامت سازمانی وکاهش استرس است . این پژوهش به بررسی عدالت وتعهد سازمانی بر استرس شغلی در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج می باشد. روش: توصیفی پیمایشی و از 207 نفر ، 120 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن، تعهد سازمانی آلن ومی یر،استرس شغلی استاینمتز و با نرم افزار spss17 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها:بین عدالت توزیعی با استرس شغلی رابطه معنی دار است ،بین تعهد عاطفی با استرس شغلی رابطه وجود نداشت،بین عدالت رویه ای با استرس شغلی رابطه وجود ندارد ، بین تعهد مستمر با استرس شغلی رابطه وجود دارد، بین عدالت مراوده ای با استرس شغلی رابطه وجود داردو تعهد هنجاری با استرس نیز رابطه معنی دار وجود دارد . درکل عدالت با استرس شغلی در سطح -0/42 و تعهد هم در حد -0/33 با استرس رابطه منفی ومعنی داری دارد. نتیجه گیری: تعهد وعدالت سازمانی عامل مهمی است که بر استرس شغلی اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :