بررسی میزان تعهد شغلی در بین دبیران شهر سنندج

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 323

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPCONF01_325

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است وزمانی احساس تعهد کاری داشته باشد که شغل مورد نظر علاقه داشته باشد . این پژوهش به بررسی میزان تعهد شغلی بین دبیران شهر سنندج می باشد . روش: توصیفی پیمایشی و از 202 نفردر دسترس ، 125 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر و با نرم افزار spss58 مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها:وضعیت تعهد شغلی در این سازمان در وضعیت مناسبی قرار دارد و افراد نسبت به شغل خود از بعد عاطفی و هنجاری و مستمر تعهد دارند و بین تحصیلات و تعهد رابطه وجودداردنتیجه گیری: تعهد سازمانی عامل مهمی است که بر توانایی فرد در انجام کار با کیفیت اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند. و سعی درافزایش حس تعهد در آنها شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نهیه زندپور

لیسانس مطالعات اجتماعی ،معاون فناوری و امور هوشمند سازی ،دبیرستان راه دانش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استرون، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش _ پرورش، ...
  • رکنی نژاد، مهرداد (1386): نظریه‌هاو مدل‌های _ سازمانی . ...
  • رنجبریان، بهرام (1375) تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • عراقی، محمود (1373): برر سی رابطه ر ضایت شغلی و ...
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384): دیدگاه‌های نوین ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communic ations ...
  • Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general ...
  • نمایش کامل مراجع