بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان (مطاله موردی: کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ابعاد اعتماد اجتماعی و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394 بوده است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق 283 نفر از کارکنان شهرداری گلپایگان بوده است. از این جامعه 144 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند.یافته های تحقیق نشان می دهد متغیرهای زمینه ای نظیر جنسیت ,سطح تحصیلات و وضعیت تاهل بر میزان رضایت شغلی کارکنان بی تاثیر است. متغیرهای درآمد و سن بر میزان رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد .یعنی با بالا رفتن درآمد و نیز سن (بخصوص سنین بالای 43 سال) میزان رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد.همچنین در بین ابعاد سه گانه اعتماد اجتماعی،اعتماد بین فردی همبستگی بالایی با میزان رضایت شغلی نشان داد و اعتماد به نظام ها و اعتماد تعمیم یافته همبستگی متوسط را نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اعتماد بین فردی ، اعتماد تعمیم یافته ، اعتماد به نظام ها ، رضایت شغلی