تاثیر پذیری فرهنگ سازمانی از مدیریت استعداد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموز ش و پرورش شهرستان جغتای تشکیل داده به صورت رسمی و قراردادی در سال 1395 مشغول به فعالیت بودند. که تعداد آنها 502 نفر می باشند.از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند .برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد (مدیریت استعداد وفرهنگ سازمانی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.86و 0.84 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، فرهنگ سازمانی ، آموزش و پرورش