رابطه سرمایه روانشناختی با وفاداری سازمانی کارکنان اداری بیمارستان قایم شهر مشهد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با وفاداری سازمانی کارکنان بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل اداری بیمارستان قایم شهر مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل 2 پرسشنامه وفاداری سازمانی زایتامل، سرمایه های روانشناختی لوتانز، که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که: بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن با وفاداری سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. در بین ابعاد سرمایه روانشناختی مولفه خوش بینی نسبت به دیگر مولفه ها پیش بینی کننده قوی تری برای وفاداری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، کارکنان