تعیین استانداردهای نیروی انسانی به روش منطق فازی

یکی از موارد مبتلا به سازمان ها تعیین نیروی انسانی مورد نیاز جهت هر یک از مشاغل موجود می باشد، عدم توجه لازم به این امر باعث تورم و یا کاهش نیروی انسانی در بعضی از مشاغل می شود. روشهایی که از گذشته های دور در این خصوص انجام شده است بر اساس(مطالعه کار و حرکت فریدریک تیلور 1919 میلادی) تا کنون(کارسنجی و زمان سنجی) بوده است. روش "منطق فازی" شیوه علمی جدید و نتوینی است که با قابلیت کاربرد بالا(با توجه به موقعیت ها و ویژگیهای خاص و غیر قطعی موجود در هر یک از مشاغل) می تواند مورد استفاده واقع شده و متناسب با هر موقعیت تعداد نیروی انسانی را برای هر یک از مشاغل به صورت علمی تعیین نماید.