رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

هدف اصلی: این تحقیق شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از 192 نفر از کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی، شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی-مورگان تعداد 127نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها: دو پرسشنامه محقق ساخته، شامل : فرهنگ سازمانی با الفا کرونباخ 0/83 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با الفا کرونباخ 0/86 استفاده می شود. روش تجزیه داده ها: با آمار توصیفی (شامل: فراوانی ، درصد،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ انعطاف پذیری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مامورتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ بروکراتیک با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بین فرهنگ سازمانی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران