CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_129
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۵.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

  مائده کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  کیومرث نیاز آذری - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم تقوایی یزدی - دکتری مدیریت آموزشی
  معصومه درزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

چکیده مقاله:

هدف اصلی: این تحقیق شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از 192 نفر از کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی، شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی-مورگان تعداد 127نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها: دو پرسشنامه محقق ساخته، شامل : فرهنگ سازمانی با الفا کرونباخ 0/83 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با الفا کرونباخ 0/86 استفاده می شود. روش تجزیه داده ها: با آمار توصیفی (شامل: فراوانی ، درصد،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ انعطاف پذیری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مامورتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ بروکراتیک با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بین فرهنگ سازمانی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی ،دانشگاه علوم پزشکی مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_129.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_129

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, مائده؛ کیومرث نیاز آذری؛ مریم تقوایی یزدی و معصومه درزی، ۱۳۹۳، رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_129.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, مائده؛ کیومرث نیاز آذری؛ مریم تقوایی یزدی و معصومه درزی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی؛ نیاز آذری؛ تقوایی یزدی و درزی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ساروقی، احمد (۱۳۷۵)بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی" پایان ...
  • مقیمی، محمد علی، (۱۳۷۷) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، نشر ...
  • میرسپاسی، ناصر وزاهدی، محمد (۱۳۸۱) رابطه فرهنگ سازمانی و کارایی ...
  • نیازآذری، کیومرث، (۱۳۹۱)فرهنگ سازمانی در هزاره سوم، انتشارات شیوه ...
  • Daft.Ri chardl. (2001). Organization theory & Design.(5 ed) .south-westery Mayer ...
  • 6-Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations. New ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۳۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.