CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_192
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۰.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری

سید احمد جلیلی راد - کارشناسی ارشد علوم تربیتی ومشاوره خانواده
زهره علی آبادی - کارشناسی ارشد ادبیات فارسی

چکیده مقاله:

مقدمه:در این نوشتار به بررسی کلی تاثیر آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری در سیستم موجود پرداخته می شود . از آنجا که آموزش یکی از ابعاد اساسی توسعه انسانی بشمار می رود ویادگیری جزء تفکیک ناپذیری از توسعه انسانی است . مردم آموزش دیده ، از ابزارهای مناسبی برای مقابله با محرومیت های اجتماعی برخوردار بوده و می توانند تصمیماتی بگیرند که بر زندگی آنها تأثیر مثبتی داشته باشد آنها قادر به تبادل اطلاعات با یکدیگر بوده و از این طریق ، می توانند به نوبه خود در غنی سازی دانش و فرهنگ جامعه انسانی مؤثر واقع گردند. مهمترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند . استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ی حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است . روش: در پژوهش حاضر از روشهای تحقیق علمی وتحقیقی و توصیفی استفاده شده که در طی آن ضمن استفاده از کتب و مقالات ومنابع مختلف همچنین مطالعه و مقایسه و تحلیل آنها با استفاده از روابط علت و معلولی به تدوین راهکارهایی برای بهبود زندگی کاری افراد پرداخته شده است هدف:در این مقاله سعی شده با استفاده از منابع مختلف علمی، توجه به کیفیت زندگی کاری وعوامل موثربرآن مورد بررسی قرارگیردچراکه افزایش رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را ارتقاءداده ، دخالت در کار و عملکرد آنان را فزونی می بخشد و تنیدگی روانی ، ترک خدمت و غیبت را کاهش می دهد. پیشنهادات: آموزش افراد، محور اصلی توسعه انسانی ،ایجاد توازن بین زندگی کاری و زندگی شغلی کارکنان،توجه به عدالت سازمانی ،نوع دوستی در سازمان و تقویت امید در کارکنان و... .

کلیدواژه‌ها:

آموزش ،کیفیت زندگی کاری، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_192.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_192

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلیلی راد, سید احمد و زهره علی آبادی، ۱۳۹۳، آموزش منابع انسانی و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_192.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جلیلی راد, سید احمد و زهره علی آبادی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جلیلی راد و علی آبادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امامی میبدی، علی، اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری ...
  • باقریان، محمد، تصمیم گیری حکیمانه رویکردی جدید به الگوسازی در ...
  • جزایری، بزاز پرداختچی، احمد و محمد حسین (۱۳۸۶)، تدوین مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلام رضا(۱۳۴۲). مدیریت بهره وری(تجزیه و تحلیل آن در ...
  • رابینز، استیفن، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها) مترجمان سید مهدی ...
  • رودکی، مهدی(۳۸۷ ۱) تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری. ...
  • هرسی، پال ;بلانچارد، کنت(۳۸۶ ۱)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
  • دنیوی، زهرا (۱۳۸۸)، رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اثربخشی ...
  • دونالداف، هاروی; براون، دونالد ار(۱۳۷۷)، رویکرد تجربی به توسعه سازمان(مدیریت ...
  • دولان، شیمون ال ; شولر، رندال اس و جمعی دیگر ...
  • -سلمانی، داود، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، انتشارات ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی _ انتشارات سمت، تهران، ۱۳۸۵، ...
  • شیمون ال، مدیریت امور کارکنان، منابع انسانی، ترجمه: دکتر محمدعلی ...
  • سعادت، اسفندیار(۱۳۱۹)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین ...
  • کمالوند، قدرت اله(۱۳۷۸)، نگهداری و حمایت نیروی انسانی، تهران، مرکز ...
  • طاهری، شهنام، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • نجمی علی، هنر و رویکردهای جامعه شناختی _ مجله فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • SHEPHN P. ROBBINS _ O RGANHZ ATI ON THEORY S ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.