CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_213
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۷.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران

  معصومه درزی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
فاطمه زهرا درزی - دبیر آموزش و پرورش ساری ناحیه 1

چکیده مقاله:

این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز مازندران است این تحقیق بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. حجم جامعه به تعداد 1400 نفر بوده که بر اساس جدول کریجسی و مورگان تعداد 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و منظور از مدیران تمام مدیران در بخش های مختلف دانشگاه های مرکز استان مازندران می باشد زیرا هر کارمند در بخش خود به عنوان مدیر باید مهارت های یک مدیر را داشته باشد. نمونه ها با توجه به حجم جامعه انتخاب شده که با این حساب 80 نفر از دانشگاه علوم پزشکی 70 نفر از دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، 60 نفر ا دانشگاه کشاورزی، 50 نفر از دانشگاه پیام نور و 40 نفر از دانشگاه غیر انتفاعی مرکز استان مازندران به صورت تصادفی انتخاب شده است. برای اندازه گیری شاخص های تحقیق جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایایی آن انجام شده است. برای دریافت اطلاعات مربوط به متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های مهارت های مدیران موثر «کامرون و وتن» و فرسودگی شغلی «گلدارد» استفاده گردید. برای سنجش میزان پایایی پرسش ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه مهارت انسانی 0/87 و فرسودگی شغلی 0/84 بدست آمده است که بیش از 0/7 است لذا پرسشنامه ها از پایایی بالایی برخوردار هستند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی در نرم افزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مهارت انسانی، فرسودگی شغلی، دانشگاه های مرکز استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_213.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_213

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درزی, معصومه و فاطمه زهرا درزی، ۱۳۹۳، رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_213.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درزی, معصومه و فاطمه زهرا درزی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (درزی و درزی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، مسعود.(۱۳۹۱). روش تحقیق، ساری: پژوهش های فرهنگی. ...
  • _ .(۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی(ویراست اول).ساری :پژوهش های فرهنگی. ...
  • -.(۱۳۹۱).مبانی سازمان و مدیریت - مدیریت عمومی (ویرست دوم).ساری: پژوهش ...
  • علاقه بند، علی (۱۳۷۵). مبانی نظری واصول مدیریت آموزشی. تهران: ...
  • امیری، مجتبی. اسدی، محمود رضا. راغب، فاطمه دلبری.(۱۳۹۰). بررسی وضعیت ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، کوروش و همکاران (۱۳۸۴.فرسودگی شغلی در کارکنان درمانی روانپزشکی ...
  • طلایی، علی و همکاران.(۱۳۸۶). فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به ... (مقاله ژورنالی)
  • بلاغت، سید رضی، (۱۳۸۶)، نیازسنجی آموزشی مدیران مدارس متوسطه استان ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، عبادله، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه ی بین مهارت های فنی، ... (مقاله ژورنالی)
  • ثمینی، محمود، (۱۳۸۴)، نیاز سنجی آموزشی مهارتهای مدیریتی مدیران ستادی ...
  • Richard B .(2111). " prediction the organizational commitment of marketing ...
  • Wyatt TA, Wah CY. Perceptions of QWL(1111): A study of ...
  • Bovee, Courtland L, and Thill, John V, and Wood , ...
  • Daresh, John- C; playko, - Marsha- A (1112). What do ...
  • Katz Rober. (1164) "Skills Of Effective Adminis trators" HarvardBusin ess ...
  • Kowalski, Theodore-. (1112). Perceptions of Desird skills for effectiveprin cipals. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.