CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سبکهای مدیریت تعارض و ارتباط آن با شخصیت شغلی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_227
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۸.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سبکهای مدیریت تعارض و ارتباط آن با شخصیت شغلی مدیران

  فاطمه میرشکاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت تعارض و ارتباط آن با شخصیت شغلی مدیران انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه ی آماری آن را کلیه ی مدیران آموزشی زن و مرد مقطع متوسطه دوره اول نواحی 1 و 2 شهر زاهدان تشکیل می دهند. برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. بدین سبب ازکل جامعه ی آماری به تعداد 107 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. به جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شخصیت شغلی واریسزاک و کینگ( 2001) که دارای 40 سوال و سب کهای مدیریت تضاد گریت( 2005 ) که دارای 5 سوال م یباشد، استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/751 و 0/738 برآورد گردید. روش تجزیه و تحلیل به دو صورت توصیفی و استنباطی بوده است. در سطح توصیفی، با استفاده از شاخص های آماری نظیر رسم جداول فراوانی، میانگین و انحرافاستاندارد به توصیف داده ها پرداخته شده است؛ و در سطح آمار استنباطی به منظور پاسخ به سوالات تحقیق از آزمون تی تک گروهی، آزمون همبستگی، آزمون ریگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شخصیت شغلی مدیران آموزش و پرورش تا حدودی هدفمند بوده و تمایل به سخت کوشی و تغییر در سازمان را دارند. همچنین سبکهای تعارض رایج در بین مدیران به ترتیب سبک همکاری، مصالحه و سازش است و سبکهای اجتناب و رقابت در بین مدیران کمتر رایج می باشد. دیگر یافته ها حاکی از آن است که بین سبکهای مصالحه، سازش، اجتناب و رقابت و شخصیت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد و تنها بین سبک همکاری با شخصیت شغلی در سطح اطمینان 99 درصد رابطه معناداری وجود دارد (0/01<p) . نتایج رگرسیون گام به گام برای پیش بینی شخصیت شغلی نشان میدهد که فقط سبک همکاری در مدیریت تعارض وارد معادله رگرسیون گردید و به میزان تنها 0 درصد توانست شخصیت شغلی را تبیین کند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت تعارض – سبکهای مدیریت تعارض – شخصیت شغلی – مدیران مقطع متوسطه دوره اول

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_227.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_227

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرشکاری, فاطمه، ۱۳۹۳، سبکهای مدیریت تعارض و ارتباط آن با شخصیت شغلی مدیران، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_227.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرشکاری, فاطمه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (میرشکاری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آونز، رابرت جی(۱۳۸۲)، رفتار سازمانی در آموزش و پرورش، ترجمه ...
  • -ایزدی یزدان آبادی، احمد(۱۳۷۹)، مدیریت تعارض، تهران: دانشگاه امام حسین(ع). ...
  • -پرهیزکار، کمال(۱۳۷)، تئوریهای مدیریت، نشر دیدار. ...
  • -خاکور، عباس(۱۳۸۳)، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی ...
  • -خنیفر، حسین و همکاران(۱۳۸۸)، شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه‌ی مدیریت رفتار ...
  • -درگاهی، حسین و عراقیه فراهانی، سمانه(۱۳۸۶)، بررسی مدیریت تعارض از ...
  • -درگاهی، حسین و همکاران(۱۳۸۷)، مدیریت تعارض و راهبردهای مرتبط، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • -رابینز، استیفن پی(۱۳۷۸)، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • ژند، فریده و جمهری، فرهاد و میرزایی، بهشته(۱۳۸۷)، رابطه هوش ...
  • تاعتچی، محمود(۱۳۷۶)، روان شناسی بهره وری، تهران: موسسه نشر ویرایش. ...
  • حادقیان، منیر و جلالی، احمد(۱۳۸۷)، بررسی مقایسه‌ای ویژگیهای شخصیتی خلبانان، ... (مقاله ژورنالی)
  • حافی، احمد(۱۳۸۱)، سازمان و مدیریت در آموزش و پرورش، تهران: ...
  • صفری، عذرا(۱۳۹۰)، مقایسه سبکهای مدیریت تعارض در مدارس دولتی و ...
  • صیاد زاده، ستار(۱۳۸۹)، بررسی سبک های مدیریت تعارض و رضایت ...
  • غفارزاده، مالک(۱۳۷۵)، بررسی رابطه میان نگرش مدیران به تعارض و ...
  • کلانتری، محمد علی(۱۳۸۶)، بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و ...
  • گیریفین، مورهد(۱۳۹۱)، رفتار سازمانی، ترجمهی مهدی الوانی و غلامرضا معارزاده، ...
  • محمدزاده، عباس و مهروژان، آرمن(۱۳۷۵، رفتار سازمانی(نگرش اقتضایی)، تهران:دانشگاه علامه ...
  • مقیمی، محمد و رمضان، مجید(۱۳۹۲)، روانشناسی سازمانی، تهران: سازمان مدیریت ...
  • مقیمی، محمد و رمضان، مجید(۱۳۹۲)، مدیریت رفتار سازمانی(سطح فردی و ...
  • مقیمی، محمد(۱۳۹۰)، طراحی و تبیین الگوی مدیریت تضاد بر مبنای ... (مقاله ژورنالی)
  • ملکی، رضا و اصلانپور، محمد(۱۳۹۰)، روابط بین سبک های حل ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر(۱۳۹۲)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • نیستانی، مهناز و منفردی را، باتعلی(۱۳۸۸)، بررسی رابطه بین خویشتن ... (مقاله ژورنالی)
  • هال، ریچارد اچ(۱۳۸۴)، سازمان: ساختار، فرآیند و ره آوردها، ترجمه ...
  • Bondesion, Mike& J, ERIC(1992), Conflict Management at school: An 1navoidlahle ...
  • Bradley, Graham L.(2010), Analzigg _ Journal of psychology -j psycho, ...
  • Chang, Joane C.Y., Lau, W.M.(2013), Conflict management stvles. emotional intelligence ...
  • Ford Wood, Valerie, Bell, Paul.A(2008), Predicting intermersonal conflict resolution 9tvles ...
  • Grant, Kent & W. C. David K S. L. George, ...
  • Longoaretti, Lynette & Wilson(2006), the immact of nercentions _ connflict ...
  • Price, J.L & Mueller, C.W(1986), A causal model of turnover ...
  • Robert, Jeans, Bonilla, David(2012), Analvzing Persona1 (Conflict Management Stvle, vol ...
  • Sharf, R(2006), Anlving Career Develonment Theorv to Counseling. Thomson: brook. ...
  • _ 1-Ting - Toomey. S. Gao & Others(1991), culture. Face ...
  • Waryszak, Robert and King, Brian(2001), Manacerial attitudes towords work activities ...
  • Zunker, V.G(2006), Career Comnselling. A _ Annroach, New York: Thomson. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۸۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.