CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_301
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۹.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی

  مرتضی بدری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

درسالهای اخیر صاحبنطران به توانمندسازی روانشناختی به عنوان یک ابزار ضروری مدیریتی که میتواند درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار گیرد، پرداختهاند. نظریهپردازان مدیریت، توانمندسازی روان شناختی کارکنان را به عنوان عاملی موثر برای موفقیت سازمان و افزایش کارایی کارکنان مطرح میکنند. دراین راستا، مدیران باید محیط مناسب و راهکارهای لازم را برای توانمند سازی کارمندان فراهم نمایند. از آنجایی که سازمانهای آموزشی به دنبال کارایی و اثربخش هستند، مدیران آموزشی باید به توانمند سازی روانشناختی کارکنان به عنوان با ارزش ترین منبع سازمان، توجه ویژهای داشته باشند. در این مقاله با روش کتابخانهای و مروری ضمن اشاره به نظریه توانمندسازی روانشناختی به بیان ابعاد، رویکردها و همچنین کاربرد آن در مدیریت آموزشی و راهکارهایی برای اجرای آن پرداخته ایم.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی، مدیریت آموزشی، سازمان آموزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_301.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_301

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بدری, مرتضی، ۱۳۹۳، کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_301.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بدری, مرتضی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (بدری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا یار، سیروس. توانمند سازی. نشریه علمی پژوهشی اطلاع رسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • تیمورنژاد، کاوه و صریحی، رسول. تاثیر یادگیری سازمانی برتوانمندسازی روانشناختی ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانیان، رمضان. رویکردها، ابعادو چارچوب توانمندسازی مدیران آموزشی. پیام مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • درگاهی، حسین. تفویض اختیار و توانمند سازی کارکنان. ماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج، صریحی، رسول وعباسی، حمیده. نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی ...
  • شاه حیدری پور، رضوان، کمالیان و امین‌رضا. بررسی رابطه عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن ونوه ابراهیم، عبدالکریم. توانمند سازی کارکنان کلید طلایی ...
  • علاقه بند، علی. مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، نشرروان، ...
  • فرهنگی، علی اکبر واسکندری مجتبی. نشریه مدیریت، مطالعات مدیریت بهبود ...
  • فیضی، طاهره، ذوالغفاری مقدم، آسیه. شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی ...
  • قوچانی، فرخ، حیدری، حامد، یزدانی، محمد. بررسی رابطه بین توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • مصباحی، مریم و عباس زاده، عباس. توانمندسازی حلقه های کیفیت ...
  • میرسپاسی، ناصر. مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار. چاپ اول، ...
  • نادری، ناهید، رجایی پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول. مقایسه توانمندی‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • نکویی مقدم، محمود و علی ملایی فرد.توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Amichai- Hamburger, Y. K.Y.A. McKenna and S. Tal, "Eempo werment ...
  • Bonias, D., Bartram, T., Leggat, S. G., & Stanton, P. ...
  • Collins, J.Good to Great:Why _ companies make the leap-and others ...
  • Chang, L.C. and C.H. Liu, "Employee empowerment, innovative behavior and ...
  • _ _ empowerment in the Greek context", Internationa journd of ...
  • Hechanova, M., Regina, M., Alampay, R. B. A., & Franco, ...
  • Nasre Esfahany. Self- empowerment basis others empowerment. Management & Development;3 ...
  • Peterson. N. Andrew and Zimmerman. Marc. A, "Beyond the individual ...
  • Romie. F. Littrell, ،«influences on employee preferences for empowerment practices ...
  • Shapira-Li shchinsky, O., & Tsemach, S. Psychological Empowerment as a ...
  • Smith , w , "Empowerment and Behaviorl Education", Journal of ...
  • Stavrou-Costea E. The Challenges of Human Resource Management Towards Organizational ...
  • Thomas KW, Velthouse. Cognitive elements of empowerment: an"interpretive" model of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۹۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.