CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندی کارکنان(مطالعه ای موردی در بین مدیران مدارس متوسطه استان کرمانشاه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_343
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۷.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندی کارکنان(مطالعه ای موردی در بین مدیران مدارس متوسطه استان کرمانشاه)

  مریم دارابی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

چکیده مقاله:

مقدمه وهدف پژوهش: مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها یاری می دهد اطلاعات مهم را بیابند،گزینش، سازماندهی و منتشرکنند و تخصصی است که برای فعالیت هایی چون حل مشکلات، آموختن پویا و تصمیم گیری ضروری است. مدیریت دا نش می تواندگستره از ویژگی های عملکرد سازمانی را با قادر ساختن شرکت به عملکرد هوشمندانه تر بهبود ببخشد اما این به تنهایی کافی نیست، چرا که مدیریت دانش برای آن که قابل استفاده باشد، نیازمند به کارکنانی متعهد به سازمان و حرفه شان می باشد، که فرایند مدیریت دانش را با جان و دل بپذیر ند و آن را اجرا کنند(ویگ، 2002 ).با توجه به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت دا نش با توانمندی مدیران مدارس متو سطه استان کرمانشاه می پردازد. شکل گیری این تحقیق براساس این سؤال بود که با تو جه به اهمیت توانمندی مدیران ، مدیریت دانش با توانمندی مدیران چه ارتباطی دارد. روش پژوهش : این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد . حجم جامعه آماری مورد نظر 103 نفر می با شد. لذا برا ساس روش نمو نه گیری تصادفی از بین آن ها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 60 پرسشنامه جمع آوری گردید. یافته ها ونتیجه گیری : جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تأییدکرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، مورد تأیید قرار گرفتند و تأثیر معنی دار و مثبت آنها به اثبات رسید.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ،دانش، توانمندی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_343.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_343

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دارابی, مریم، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندی کارکنان(مطالعه ای موردی در بین مدیران مدارس متوسطه استان کرمانشاه)، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_343.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دارابی, مریم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (دارابی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ شرکت مشا و ر ا ن تو سعه ایند ...
  • جعفر ی قو شچی، بهز ا د _ ما هنا ... (مقاله ژورنالی)
  • محمد ی، محهد (۱۳۸۱)) « برنا مه ها ی تو ... (مقاله ژورنالی)
  • گا نپ با ت (۱۳۸۴) «مدیریت د ا نش در ...
  • (۱۳۸۰)) « ر ا هها ی تو ا نا سا ...
  • شا هرکنی، سید حبیب ا له (۱۳۸۱) « مدیریت تو ...
  • .Huczyski, A and B uchanan, D(200 1) _ Organizational Behavior". ...
  • .Koberage, C.S, Boss, R, Senj em, J.C and Goodman; (1999) ...
  • .Spreitzer, G.M. (1995)" Psychological empowerment in the workplace: construct definition ...
  • 0).Spritzer.G.M & Kizilos.M.A (1996) _ dimensional analysis of the relationship ...
  • 1).Spritzer.G.M & Kizilos.M.A (1996) _ dimensional analysis of the relationship ...
  • 2) _ Samad, Sarminah (2007) _ Social structure characteristc and ...
  • 3) .Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) Managing ...
  • .Moy J. Melinda & Henkin B. Alen. (2006). "Exploring association ...
  • .Nonaka, I.1998) A dynamic theory of organizational knowledge creation. Organization ...
  • . Merwik, A.D, (2001) _ Knowledge management technology", systems jourmal, ...
  • Hoffman, James, Hoelscher Mark L, Sherif Karma(2005) " Social Capital, ...
  • .Regina. M, Hechanova M, Benedicto. Roman, Alampy . A & ...
  • .Wiig, Karl M, (2002)" New generation knowledge management ": What ...
  • .Thomas، K.W and Velthouse B.A.(1990) "Cognitive elements of empowerment _ ...
  • .Yoon, Jeongkoo. (2001). "The role of structure and motivation for ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.