CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_365
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۹.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه

  بهمن سعیدی پور - استادیاردانشگاه پیام نور
  مستانه سلیمی - دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
  لیلا سلیمی - دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تأثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی،محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان واساتید دانشگاه پرداخته است.پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 168 نفر از کارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستدانجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که:بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد (r=0/71) . همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار (r=-0/24) مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید.بنابراین با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تأثیر گذاری و تأثیر پذیری برخی از مؤلفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه میگردد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی فرهنگ سازمانی کارکنان و اساتید

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_365.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_365

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پور, بهمن؛ مستانه سلیمی و لیلا سلیمی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_365.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدی پور, بهمن؛ مستانه سلیمی و لیلا سلیمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سعیدی پور؛ سلیمی و سلیمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Mayer DJ, Salovey P. what is emotional intelligence: InP.Salovey, & ...
  • Bar-on, R.The emotional quotient inventory(E -Q-I) : Technical manual .Toronto ...
  • Mayer JD, Salovey P, Caruso DR, Sitarenios G. Emotional intelligence ...
  • Saarni C. Issues of cultural meaning fullness in emotional development. ...
  • Goleman, D. Leader ship that gets results. Harvard Business Review ...
  • Mount G, Sala F, Druskt V. Linking Emotional Intelligence and ...
  • Robbins S. organizational behavior, _ Prentice hall, Inc 2002. ...
  • Abraham, R. Negative affectivity: moderator or confound i emotional dissonal ...
  • Dear born K Studies in EI redefine Our approach to ...
  • Kevin, E, F; Robert, P.T; & Penelope, C.P. Emotional intelligence ...
  • Brown, I.M. Emotional intelligence important to business SuccesS. American city ...
  • Barrick, M.R & Mout , M.R. The big five personality ...
  • Barsade, S; Gibson, D.E. Group emotion: A view from the ...
  • Sosik, J, J; & Megerian, L, E. Understanding leader emotional ...
  • Stein, S; & Book, H. The EQ edge. New York. ...
  • Mokhtari Pur M, Siadat SA, Amiri S. The relationship of ...
  • Smircich L. concepts of culture and organizational analysis Administrative science ...
  • Andriopoulos C. Determinans of organizational creativity: a literature review. Management ...
  • Martins, E, C. Blanche, F. Building organizational culture that stimulates ...
  • Weinhua, N. Individual and environment influences on Chinese student creativity ...
  • Ahmadi SAA, Mobaraki H, Daraei MR, Salamzadeh Y Analyzing the ...
  • Zamini S, Hosseini Nasab D, Zamini S, Zarei P. The ...
  • organizational culture and job satisfaction and job burnout among the ...
  • Samouei R. S tandardization Emotional intelligence Questionnaire. Sina Research Institute, ...
  • Y arm ohammadian MH, Dehghan Baghbadrani _ Tabibi SJ. Organizational ...
  • Moshabaki A, Kh.Shojaei V. The Relationship of Emotional Intelligence of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.