CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_366
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۰.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه

  بهمن سعیدی پور - استادیاردانشگاه پیام نور
  مستانه سلیمی - دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
  لیلا سلیمی - دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان دردستگاههای اجرایی استان کرمانشاه بود. روش:.روش پژوهش حاضر همبستگی از نوع توصیفی بودجامعه آماری این تحقیق شامل 104 دستگاه دولتی بود نمونه از بین 104 دستگاه تعداد 33 دستگاه انتخاب شد در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد یکی پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) و دیگری مدیریت زمان از پرسشنامه استفاده شد. یافته ها:میان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه وجود دارد.میان رابطه مدار بودن مدیر و میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود دارد.بین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان هدفگذاری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه وجود دارد.بین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و نوع اولویت بندی اهداف و فعالیت ها مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه مستقیم وجود داردبین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان برنامه ریزی عملیاتی مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود داردبین میزان رابطه مدار بودن مدیر و میزان تفویض اختیار مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه ای وجود ندارد. بین میزان رابطه مدار بودن مدیر و میزان مدیریت ارتباطات مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه ای وجود نداردبین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان مدیریت جلسات مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود دارد نتیجه گیری:از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت کهشامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای، کالبدی، انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری،مدیر،مدیریت زمان،مهارت سازمانی مدیریت زمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_366.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_366

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پور, بهمن؛ مستانه سلیمی و لیلا سلیمی، ۱۳۹۳، ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_366.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدی پور, بهمن؛ مستانه سلیمی و لیلا سلیمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سعیدی پور؛ سلیمی و سلیمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آتش پور, حمید(۱۳۸۳): مدیریت زمان یا صرفه جویی در وقت، ...
  • استونر، جیمز ای اف . فری من، ‌آر ادوارد .گیلبرت، ...
  • افجه، علی کبر، (۱۳۸۶)، مدیریت زمان در آموزش، اقتصاد و ...
  • _ الوانی، مهدی(۳۸۸ ۱)، استفاده بهینه از زمان در مدیریت، ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. ساسان گهر، پرویز. ۱۳۸۰، سازمان و ...
  • پور منصور، احمد، (۳۸۴ ۱):بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت ...
  • دسلر، گری، (۳۷۶ ۱)، مبانی مدیریت، ترجمه داوود مدنی، انتشارات ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۱)، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
  • زالی، محمدرضا، (۳۷۵ ۱)، مدیریت زمان، زمینه، دوره ششم، شماره ...
  • علاقه ند، علی، (۱۳۸۸)، مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، ...
  • علاقه بند، علی، (۳۸۵ ۱)، مدیریت عمومی، تهران، انتشا رات ...
  • ۱ -کاظمی، بابک، (۳۸۳ ۱)، نگاهی پیرامون جلسات اداری، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • مکنزی الک، (۱۳۸۲)، مدیریت بهره وری از زمان، ترجمه محمدرضا ...
  • مکنزی، الک، (۱۳۸۶)، گریز از دام زمان، ترجمه محمود اسماعیل ...
  • معین، عبدالرضا، (۳۸۹ ۱)، مدیریت زمان گامی در افزایش بهره ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.