CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_417
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۱.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران

ملیحه فقیر گنجی - کارشناس ارشد مدیریت تربیت بدنی

چکیده مقاله:

هوش فرهنگی به دلیل رشد تعامل بین افراد که دارای فرهنگهای متفاوت هستند، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب می شود.از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محقق در این تحقیق به مقایسه هوش فرهنگی در بین مدیران زن و مرد مجموعه های ورزشی شهرداری تهران پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش 153 نفر از مدیران تربیت بدنی مجموعه های ورزشی شهرداری تهران است که در نهایت 6 پرسشنامه از مدیران دریافت نشد روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همیستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط ارلی وانگ ( 2003 ) تدوین شده جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: اما بین هوش فرهنگی وسطح تحصیلات مدیران رابطه معنادار وجود ندارد. این تحقیقات نشان داد که تفاوتی بین هوش فرهنگی مدیران زن و مدیران مرد مجموعه های ورزشی شهر تهران با توجه به سطح تحصیلاتشان وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی، مدیران مجموعه ورزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_417.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_417

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فقیر گنجی, ملیحه، ۱۳۹۳، رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_417.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فقیر گنجی, ملیحه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فقیر گنجی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی و دیگران "بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران با ...
  • آهنچیان و همکاران" بررسی همبستگی هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی ...
  • رحیمی و همکاران" سنجش میزان هوش فرهنگی مدیران فدراسیون‌های منتخب ...
  • عباسعلی زاده، منصوره .نائینی، محمدجواد (۱۳۸۶)"هوش فرهنگی، سازگاری با ناهمگون‌ها ... (مقاله ژورنالی)
  • علی پور، علی "بررسی رابطه متغیرهای هوش عاطفی، فرهنگی و ...
  • من آل آقا میترا . (۱۳۸۷)" ارائه راهکارهایی برای ارتقای ...
  • ودادی، احمد و غفاری، جعفر(۱۳۸۸) رابطه هوش فرهنگی و هوش ...
  • Chin , C.O- Gaynier, L. P Global " Leadership Competence: ...
  • Earley, P. C., and Ang, S. (2003). "Cultural intelligence: individual ...
  • Earley, P. C., & Peterson, R. S. (2004). "The elusive ...
  • Cultural intelligence as a new approach to intercultural training for ...
  • Harris, Michael M, Lievence, Filip(2 004)Selecting Employees for Global Assignment: ...
  • Triandis, H. C. (2006). "Cultural intelligence in organizations group and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.