رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 643
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_417
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
هوش فرهنگی به دلیل رشد تعامل بین افراد که دارای فرهنگهای متفاوت هستند، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب می شود.از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محقق در این تحقیق به مقایسه هوش فرهنگی در بین مدیران زن و مرد مجموعه های ورزشی شهرداری تهران پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش 153 نفر از مدیران تربیت بدنی مجموعه های ورزشی شهرداری تهران است که در نهایت 6 پرسشنامه از مدیران دریافت نشد روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همیستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط ارلی وانگ ( 2003 ) تدوین شده جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: اما بین هوش فرهنگی وسطح تحصیلات مدیران رابطه معنادار وجود ندارد. این تحقیقات نشان داد که تفاوتی بین هوش فرهنگی مدیران زن و مدیران مرد مجموعه های ورزشی شهر تهران با توجه به سطح تحصیلاتشان وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیحه فقیر گنجی
کارشناس ارشد مدیریت تربیت بدنی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :