CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_569
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۴۸ مگابات (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )

  مجید عموزاد خلیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه
سید محسن آب برین - کارشناس ارشد اقتصاد ، مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله مطالعه و بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید در شرکت مازند نیرو می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت مازند نیرو به تعداد 12000 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعداد 372 نفر به عنوان حجم نمونه استفاده گردیده است. برای سنجش یادگیری سازمانی و متغیرهای توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید از پرسشنامه استفاده گردیده. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است. آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) و آماره های استنباطی (پیرسون و اسپیرمن و کندال) می باشد که نشان دهنده میزان تاثیر یادگیری بر توسعه موفقیت آمیز خدمات دارد

کلیدواژه‌ها:

توسعه موفقیت آمیز خدمات، یادگیری، یادگیری سازمانی ، شرکت مازند نیرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_569.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_569

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عموزاد خلیلی, مجید و سید محسن آب برین، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_569.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عموزاد خلیلی, مجید و سید محسن آب برین، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عموزاد خلیلی و آب برین، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ادکانی، س، ۳۸۹ ۱، تحلیل عوامل موثر بر موفقیت توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرامی نژاد، ز، ۱۳۹۰، میزان استفاده از اصول سازمان یادگیرنده ...
  • رهنورد، ف (۱۳۷۸)، «یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده»، فصلنامه علمی-کاربردی ... (مقاله ژورنالی)
  • معمارزاده، غ، احمدی، م، ۶ ۳۸ ۱، مدیریت تطبیقی(اصول و ...
  • Andrew Mayo & Elizabeth land, 1994, "The power of learning", ...
  • Bienstock, C., Demoranville, W. C., and Smith, K .R. (2003). ...
  • Bolino, M., turnley, C., and William h (2003). "Going the ...
  • Burke, S., and Collins, K.M. (2001). "management skills", Women in ...
  • organizational behavior on customme loyalty", International journal of Service industry ...
  • Chen, X. P., and Fahr, J.L. (200 1). "Trans formational ...
  • C.M. fiol & M.A. Lyles, 1985, "organizational learning", Academy of ...
  • Conger, J. A., and Kanungo, R. N. (1987). "Toward a ...
  • Griffin, A..(1997a)., "PDMA Research on New Product Development Practices Updating ...
  • Higgs, M. (2003)."How can we make sense of leadership in ...
  • Hodson, R. (2002). "Management behavior and its consequences", work and ...
  • Love, peter, Irani, zahir (2000). "TQM and learning organization : ...
  • Moghimi, M. (2006). _ Organizational citizenship behavior; from theory to ...
  • Podsakoff, M. P., Mackenzie, B. S., Puine, B. J., and ...
  • Refler S, V. (2004). "The effects of a leaders emotional ...
  • Sarmad, Z., Bazarghan, A., and Hejazi, E. (2001). "Resarch methods ...
  • organizational Basicء 1 7- Schermehorn, john. R and Hat, James ...
  • Shamir, B., House, R. J. and Arthur, M. B. (1993). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.