CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EPSCONF01_645
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۸.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی

  اعظم پهلوان صادق - دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی

چکیده مقاله:

فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه میتواند یک خانواده، یک سازمان و یا یک کشور باشد. امروزه مدیران به خوبی به نقش و اهمیت مدیریت فرهنگ سازمانهایشان آگاهی دارند. در اهمیت این موضوع شاین میگوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت میکند و ممکن است حتی متوجه نشوید که چه بلایی سرتان آمده است. نکته قابل توجه اینست که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژیهای سازمان همخوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. شاین در اینباره مینویسد: تا زمانی که سازمانی در انجام وظایف بنیادی خود موفق است، فرهنگ موجودش خوب است، همین که نشانه های شکست در سازمان بروز کرد، گمان میرود عناصری از فرهنگ ناکارا هستند و باید دگرگون شوند. و توصیه میکند؛ هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید. کار را به گشودن گرهای از کار سازمان آغاز کنید. بنابراین فرهنگ سازمانی خود هدف نیست بلکه وسیله است. فرهنگ سازمانی شمشیری است دو لبه، از یک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمان را تسهیل میکند. لبه دوم فرهنگ سازمانی میتواند سدی باشد بر سر راه اعمال تغییرات در سازمان.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت، تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_645.html
کد COI مقاله: EPSCONF01_645

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پهلوان صادق, اعظم، ۱۳۹۳، مدیریت فرهنگ سازمانی، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_645.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پهلوان صادق, اعظم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (پهلوان صادق، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Schein, E.H., Coming to a New Awareness of Organizational Culture, ...
  • شنایدر، سوزان سی و بارسو، ژان لوئی؛ مدیریت در پهنه ...
  • Cameron, K.S. & Quinn, R.E., Diagnosing and Changing Organizational Culture: ...
  • زاهدی، سیدمحمد، تغییر فرهنگ سازمانی. ماهنامه تدبیر، شماره ۳۷ - ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن، روشهای تغییر فرهنگ سازمانی، فصلنامه دانش مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • Wilkins, A.L. & Dyer, J.R., Toward culturally sensetive theories of ...
  • Deal, T.E. & Kennedy, A.A., Corporate cultures, reading. Addison - ...
  • Saffole, G.S., Culture traits, strengthand organizational performance: Moring beyond strong ...
  • Denison, D.R. & Spreitzer, G., Organizational Culture And Organizational Development: ...
  • Cameron, K., A Process for Changing Organizational Culture, in Michael ...
  • Alavi, M. & Kayworth, T.R. & Leidner, D.E., An empirical ...
  • Zammuto, R.F. Gifford, G. & Goodman, E.A., Managerial ideologies, organization ...
  • Kramer, M.W., Organizational socialization: Joining and Leaving Organizations. Polity press, ...
  • شاین، ادگار؛ فرهنگ سازمانی، ترجمه دکتر محمد ابراهیم محجوب؛ انتشارات ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۵۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.