رابطه بین سبک های مقابله ای با عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_759
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه سبک های مقابله ای با عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت که در سال 1392 مشغول به کار می باشند و جمعا 130 نفر می باشند که به علت کوچک بودن مقدار حجم جامعه تمام افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. بنابراین حجم جامعه و نمونه با هم مساوی است که تمام افراد در تحقیق مشارکت داشته اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه، عملکرد شغلی از پاترسون(1990)، پرسشنامه سبکهای مقابله ای از موس،بلینگز و الاه(1995) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر میانگین، انحراف معیار، حداقل نمره و حداکثر نمره استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین سبک های مقابله ای با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عملکرد شغلی ، سبک های مقابله ای
نویسندگان
فهیمه عمادی
کارشناسی ارشد مشاره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
لادن معین
هیائت علمی ، گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
کاترین فکری
هیائت علمی ، گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :