CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0464
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۰.۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

  خدیجه حق شناس زنگل بره - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین ویزگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد ساری صورت گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می باشد که از این تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش، توصیفی از نوع (همبستگی) می باشد. ابزارگردآوری اطلاعات از پرسشنامه شخصیتی آیزنک، پرسشنامه توصیف شغلی (JDI) اسمیت و همکاران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برون گرایی و درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود دارد به طوری که در کارکنان آموزشی برون گرا، مردان بیشتر از زنان از شغل خود رضایت دارند.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0464.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0464

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حق شناس زنگل بره, خدیجه، ۱۳۹۴، ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0464.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حق شناس زنگل بره, خدیجه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حق شناس زنگل بره، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، مسعود ؛ مدیریت رفتار سازمانی _ انتشارات کوهسار، تهران، ...
  • ساعتچی، محمود _ روانشناسی کاربردی برای مدیران، نشر ویرایش، تهران ...
  • شعبانی بهار، غلامرضا، ارتباط ویژگیهای فردی و شخصیتی با رضایت ...
  • فدایی، مژگان، موضوع :بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگیهای ...
  • گری، سراج الدین، تعیین رابطه (درون گرایی، برون گرایی) با ...
  • رنریمانی، محمد، بررسی ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ...
  • مامن پوش، مریم، بررسی رابطه تیپ شخصیتی (برونگرا - درونگرا) ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H Applied psychology in human resource ...
  • Jouge Watanab, "Personal Characteristics & Job Satisfaction of Grek Teachers, ...
  • 0. Long, J. L.relationship between personality type job _ tisfaction/and ...
  • Lock, J, "Job Satisfaction of Quick Service Restaurant Employees, Hospitality ...
  • 2. Renner, Deborah, relationships between personality type and job satisfaction ...
  • 3.Roth, Stephen. occupational stress and job satisfacation among Canadian orthodontists ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۸۳۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.