CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0470
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۳.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

سیروس فیضی - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی و دبیر آموزش و پرورش شهرستان گیلانغرب
  سیده پریسا شاه صفی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان، ایران
  ناهید محمدی جاوید - دانشجوی دکترای فیزیولوژی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 125 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی گومژ و همکاران و پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد (2004) (دارای مؤلفه های نوآوری فردی، نوآوری محیطی نوآوری بازار و نوآوری راهبردی) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/87 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی، آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (r=0/33). همچنین یافته های حاصل از رگرسیون چندگانه آشکار ساخت که در میان ابعاد یادگیری سازمانی بعد اشتراک دانش بیشترین همبستگی را نوآوری فردی داشته است. به طور کلی ابعاد یادگیری سازمانی توانسته اند حدود 35 درصد از واریانس تغییرات نوآوری سازمانی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0470.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0470

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیضی, سیروس؛ سیده پریسا شاه صفی و ناهید محمدی جاوید، ۱۳۹۴، ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0470.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیضی, سیروس؛ سیده پریسا شاه صفی و ناهید محمدی جاوید، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فیضی؛ شاه صفی و محمدی جاوید، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، حسن؛ امیر قنبرپور؛ نصرتی، محمد حسین؛ قربانی، مرتضی دوستی ...
  • آقایی فیشانی، تیمور.(۱۳۸۷). خلاقیت و نوآوری د انسان‌ها و سازمان‌ها. ...
  • تسلیمی، محمدسعید، فرهنگی، علی اکبر؛ اسماعیلی، وجیهه. (۱۳۸۵). سازوکارهای یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقان نجم، منصر.(۱۳۸۸). مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ... (مقاله ژورنالی)
  • رهنورد، فرج‌اله (۱۳۸۷). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانهای پیشرو [مقاله کنفرانسی]
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۸). مدیریت آموزش سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • Chuan Wu. CH. (2010). "System perspective of knowledge management organizational ...
  • Marquard, M. (2002). "Building the leaming organization". Davis - Black ...
  • Montana, P. Charnov, B.(2008). Management. (4thed). Barrons Eucational Series Hauppauge ...
  • Susan, M. Pamela, L. (2005). Examin ing the Relationship Between ...
  • Saki.S. Shakiba, H. Savari, M .(2013). Study of the Relationship ...
  • Garcia Morales, V. Lorens Montes, F.J. Verdu Jover, A.J. (2007) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.