CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه روشی جهت رتبه بندی عوامل مرثر بر رضایت شغلی معلمان و تعیین میزان رضایتمندی آنها با استفاده از تاپسیس

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0494
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۰.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه روشی جهت رتبه بندی عوامل مرثر بر رضایت شغلی معلمان و تعیین میزان رضایتمندی آنها با استفاده از تاپسیس

سارا حاجیان - کارشناس ارشد تاریخ، آموزش و پرورش شهرستان شازند
  زهرا حاجیان - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد سازمان هاست چرا که افراد در روز بیش از 8 ساعت وقت خود را در محل کار سپری می کنند و بدون داشتن رضایت نمی توانند کار خود را به خوبی انجام دهند. آموزش و پرورش یکی از سازمان هایی است که بر روی توسعه نیروی انسانی خود تمرکز ویژه ای نموده است چرا که سرمایه انسانی اصلی آموزش و پرورش معلمان هستند. در این راستا تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و رتبه بندی آنها و تعیین رضایت معلمان در هر یک از معیارها می تواند دید خوبی به سیاستگذاری های منابع انسانی در آموزش و پرورش دهد. از طرفی با رشد و توسعه تکنیک های ریاضی، از این تکنیک ها جهت حل و رتبه بندی مسائل مختلف استفاده می گردد. یکی از این تکنیکها تاپسیس است که به رتبه بندی گزینه ها بر اساس فاصله تا گزینه ایده آل و ضد ایده آل می پردازد. در این مقاله با استفاده از تکنیک تاپسیس به رتبه بندی معیارهای مؤثر بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی در مدارس شازند و میزان رضایتمندی آنها پرداخته ایم. استفاده از روش تاپسیس می تواند قابلیت اطمینان خوبی در مقاله با سایر روش ها داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، رتبه بندی، معیار، تاپسیس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0494.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0494

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجیان, سارا و زهرا حاجیان، ۱۳۹۴، ارائه روشی جهت رتبه بندی عوامل مرثر بر رضایت شغلی معلمان و تعیین میزان رضایتمندی آنها با استفاده از تاپسیس، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0494.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجیان, سارا و زهرا حاجیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حاجیان و حاجیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغرپور، ک.ج، ۳۸۵ ۱، تصمیم گیری های چندمعیاره، انتشارات دانشگاه ...
  • اشرفی ریزی، حسن (۱۳۸۲) بررسی میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل ...
  • باقری، فاطمه (۱۳۷۹). بررسی میزان رضایت شغلی کتابدارن کتابخانه‌های تخصصی ... (مقاله ژورنالی)
  • Bull, IH (2005). The Relation ship between job satisfaction and ...
  • Lu H, while AE, Barribal KL (2007). Job satisfaction and ...
  • Papp _ Markkanen M, _ Bonsdorff M (2003). Clinical environment ...
  • Roman L (2008). Nursing shortage: Looking to the future. RN, ...
  • Wexly. P. G and Yuki L.M, (1985)، organizational and personnel ...
  • Williams, JR (2004). Job satisfaction and organizational commitmen. Indiana University ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.