CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش توان بالقوه انگیزشی مشاغل با استفاده از مدل ویژگی های شغلی در پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران شهرستان داراب

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0526
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۹.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توان بالقوه انگیزشی مشاغل با استفاده از مدل ویژگی های شغلی در پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران شهرستان داراب

  عادل زاهد بابلان - دانشیارمدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
  علی خالق خواه - استادیارگروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
  فاطمه شاکر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، پیش بینی سطح اشتیاق شغلی دبیران شهرستان داراب بر اساس ویژگی های شغلی بود. این تحقیق از نوعتوصیفی، کاربردی است . جامعه آماری شامل همه معلمانی است که در سال تحصیلی 94 - 93 در مقطع دبیرستان مشغول به تدریسمی باشند. نمونه مورد مطالعه (169 = n) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شاملپرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا (2004) بود که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده در ین پژوهش α=0.87 و پرسشنامه ویژگی هایشغلی هاکمن و اولدهام بود که ضریب آلفای کروتباخ بدست آمده برای این پرسشنامه نیز α=0.87 بود. روش آماری مورد استفادهشامل، آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روشهمزمان) بود، که با نرم افزار spss انجام شد. تحلیل داده ها نشان داد که بین همه مؤلفه های ویژگی های شغلی (تنوع مهارت، هویتوظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور) با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد و همه مؤلفه ها به جز تنوع مهارت پیشبین معنا دار اشتیاق شغلی هستند. در واقع 34 درصد از واریانس کل اشتیاق شغلی از طریق ویژگی های شغلی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه‌ها:

اشتیاق شغلی، ویزگی های شغلی، توان بالقوه انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0526.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0526

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زاهد بابلان, عادل؛ علی خالق خواه و فاطمه شاکر، ۱۳۹۴، نقش توان بالقوه انگیزشی مشاغل با استفاده از مدل ویژگی های شغلی در پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران شهرستان داراب، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0526.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زاهد بابلان, عادل؛ علی خالق خواه و فاطمه شاکر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (زاهد بابلان؛ خالق خواه و شاکر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعادت، اسفندیار(۱۳۸۹)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، ‌چاپ چهاردهم، تهران. ...
  • گل پرور، محسن؛ وکیلی، نفیسه(۱۳۸۹)، نقش واسطه ای غنی سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • Aryee, S, (1994). Job involvemen: An analysis of its determinants ...
  • Clinebell, S & Shadwick, G, (2005). The importance of organizational ...
  • Drummond, H & Chell, E, (2001). Life's chances and choices: ...
  • Harter, J. K., Schmidt, F. L., Hayes, T. L. (2002). ...
  • http : //evanleach _ c O m/M GT2 00Re adings/Job ...
  • Hackman JR & Lawler EE. Employment Reaction to Job Characteristics ...
  • Katrinly, A, Atabay, G, Gunay, G & Guneri, B, (2008b). ...
  • Lodhal, T. M & Kejner, M, (1965). The definition and ...
  • Mello, C. , Wildermuth, S., Paukena, P. D. (2008a). Perfect ...
  • Rizzo, J. R, House, J & Lirtzman, S. L, (1970). ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., G _ nzalez-Roma, V., Bakker, ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job ...
  • Siegle , L, (1969). Industrial psychology, Homewood, I11. :Irwin ...
  • Winter , R & Sarros , J, (2002). The Academic ...
  • Welbourne, T. (2007). Engagement: Beyond the fad and into the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۵۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.