بررسی تاثیر عملکرد نظام جبران خدمات کارکنان بر بهره وری کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عملکرد نظام جبران خدمات کارکنان بر بهره وری کارکنان سازمان آموزش و پرورشاستان مازندران انجام شده است. بر این اساس در تحقیق حاضر ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط، از روشترکیبی کتابخانه ای و میدانی برای دستیابی به هدف مذکور استفاده شده است . داده های گردآوری شده پس از کدگذاریوارد نرم افزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان مازندران که تعداد آن ها 250 نفر می باشد، هستند که از میان آنها تعداد 150 نفر نمونه در دسترس با استفاده ازفرمول حجم نمونه کوکران انتخاب شده اند.در این تحقیق از آزمون آلفای کرونباخ، که پایایی ابزار تحقیقی را با ضریبپایایی بالاتر از 0.7 مورد تأیید قرار داد ،استفاده شده است، نتیجه آزمون تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی نیز نشان دادهاست که : متغیر نظام جبران خدمات دارای تأثیر مستقیم و مثبت، بر بهره وری نیروی انسانی می باشد؛ همچنینبهره وری نیروی انسانی دارای ابعاد مختلفی می باشد که عبارتند از: کارایی کارکنان، اثربخشی کارکنان و انطباق پذیری، کهنتایج تحقیق نشان داد هریک از ابعاد بهره وری نیروی انسانی تاثیر پذیری مثبت و معناداری از نظام جبران خدمات دارند.

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، بهره وری کارکنان ، سازمان آموزش و پرورش