زمینه های ارتقاء هوش هیجانی نیروی انسانی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0559
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
در عصر کنونی که فشارهای مختلف اقتصادی ،سیاسی،اجتماعی و فرهنگی ،افراد را بی طاقت نموده است و درگیری هایمحل کار بیش از پیش به چشم می خورد نیاز به راهکار یا به عبارتی صریح تر ترفندی است که بتوان این هیجان ها رابرطرف نمود. مدیریت یک سازمان برای انطباق با تغییرات وبه منظور بقا و رشد در محیط های جدید ، ویژگی های خاصی رامی طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند.امروزه علم به قدرت و نفوذ هیجان ها درحیات ذهنی انسان پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجان ها و احساسات در فعالیت ها ،رفتارها و حرکاتانسانی است. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به مدیران در پاسخ به این تغیترات کمک کند هوش هیجانیاست.هوش هیجانی دستاوردی جدید در علم روانشناسی است که وارد بحث مدیریت شده است وشامل موضوعاتی از قبیلدرک و شناسایی احساسات وعواطف در اشخاص و استفاده از این ادراک در راستای تصمیم گیری های مناسب در زندگیروزمره می باشد. در این پژوهش در مورد تاریخچه پیدایش و نحوه تکامل تحقیقات روی هوش هیجانی، تعاریف ،نظرات ذکرشده در مورد هوش هیجانی ،هوش هیجانی و رابطه اش با پارامترهایی مانند جنسیت، شغل و سن و ... و رابطه هوشهیجانی با برخی موضوعات بسیار مهم و تاثیرگذار در مدیریت و زیرشاخه های مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسدالله خدیوی
استادیار گروه علوم تربیتی ،دانشگاه فرهنگیان ،پردیس فاطمه زهرا ،تبریز ، ایران
بهنام طالبی
گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز ، ایران
سامره مقدم حسینی
گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :