CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانی رضایت شغلی در کارخانه لاستیک کرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0591
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۸.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانی رضایت شغلی در کارخانه لاستیک کرمان

  اختر عسکری رابری - کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
احسان مهدی پور رابری - کارشناسی ارشد جامعه شناسی
  مهدیه السادات سرداری زرندی - کارشناس ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
رویا دیوان بیگی کرمانی - کارشناس ارشد مطالعات زنان و خانواده

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و بررسی نقش میانی رضایت شغلی درارتباط بین این دو متغیر، در بین کارکنان کارخانه لاستیک کرمان بود. در این تحقیق، 230 نفر از کارکنان، با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از پرسشنامه های شاخص توصیف شغل، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانیاستفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه، استفادهگردید. نتایج نشان داد که: عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد. ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی (p≤0/000, r=0/72) بود. عدالت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد. ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی (p≤0/000, r=0/57) بود ابعاد عدالت، 0/25 از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کنند. مقدار F در سطح معنی دار بود. ابعاد عدالت قادرند 50% از تغییرات رضایت شغلی را توجیه نمایند و عدالت توزیعی با توجه به مقدار t=5/003 و در سطح معنی داری 0/0001 قدرت پیش بینی بیشتری را نسبت به انواع عدالت دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون رضایت شغلی با رفتار شهروندی نشان داد که رضایت از سرپرستی 0/19 از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کند که این میزان با ورود رضایت شغلی به 0/32 می رسد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی- رضایت شغلی- عدالت سازمانی- کارخانه زمزم کرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0591.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0591

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عسکری رابری, اختر؛ احسان مهدی پور رابری؛ مهدیه السادات سرداری زرندی و رویا دیوان بیگی کرمانی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانی رضایت شغلی در کارخانه لاستیک کرمان، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0591.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عسکری رابری, اختر؛ احسان مهدی پور رابری؛ مهدیه السادات سرداری زرندی و رویا دیوان بیگی کرمانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عسکری رابری؛ مهدی پور رابری؛ سرداری زرندی و دیوان بیگی کرمانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ادریس، محمدرضا و رئیسی اردلی، غلامعلی. (ب ۱۳۸۳). مقایسه میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود. (۱۳۸۲). روانشناسی بهره وری، تهران، موسسه نشر ویرایش، ...
  • شرکن، حسین و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۰) بررسی رابطه رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • شکرکن، حسین، و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۳). بررسی روابط ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • شکرکن، حسین و نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۸۵) بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۵). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • گنجی، حمزه. (۱۳۸۳). روانشناسی کار، ویرایش دوم، تهران: ساوالان، چاپ ...
  • مهداد، علی. (۱۳۸۴). روانشناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: انتشارات جنگل. ...
  • مقدمی پور، مرتضی (۱۳۸۲). روانشناسی کار، تهران: موسسه کتاب مهربان ...
  • نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۸۱). شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی و ... (پایان نامه)
  • Chen , I.C ; Hsu , H.M& chu , I.C.(2005). ...
  • J.M. (2005). organizational ...
  • looking back , looking forward. The International Journal Of Conflict ...
  • Dunn.S; Wilson. B & Esterman. A.(2005). Perception of working as ...
  • Eskew , D.E.(2005). The role of organizational justice in organizational ...
  • Gyekye , S.A; salminen , s.(2005). Are "good soldiers" safety ...
  • citizenship behaviors and perception of workplace safety. Social Behavior And ...
  • Greenberg _ J.(2003). Managing workplace stress by promoting organizational justice. ...
  • Lambert , E . G ; Tolar , T.C ; ...
  • Lingl , A & organ , D.W.(1995). Personality , satisfaction ...
  • Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
  • Netemeyer, R.G; Boles, J. S; Mc Kee, D. O & ...
  • Organ, D.W.(1994). Personality and organizational citizenship behavior. Journal Of Management, ...
  • Organ, D.w& ryan, k.(1995). A meta analytic review of attitudinal ...
  • Pillai, R ; Williams , E. S & Tan , ...
  • Podsakoff, P; Mackenzie, S ; Moorman , R. and Fetter ...
  • Podsakoff , P ; Mackenzie , S.B;Paine , J & ...
  • Payne, S.C; and webber, s.s. (2006). Effects of service provider ...
  • Steve , W ; Mohamed, Z& Richard , P.(2002). Justice ...
  • Shapiro, J.C; Kessler, L & purcell. J. (2004). Exploring o ...
  • Tepper , B.J; Lockhart D& Hoobler , J .(2001).Justice , ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۵۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.