نقش ارزیابی در افزایش بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_0618

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

منظور از ارزشیابی ، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرندشناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جملهعلل اصلی ارزیابی است در گذشته ، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند، درحالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است کهاطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانندتصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند هدف اصلی مطالعه حاضر بررسیعوامل و ویژگی های موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد وارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکردبیان شده است در پایان نیز ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ویژگی های سیستم هایاثربخش ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است.

نویسندگان

هادی مصلح

دانشجویی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار (1381).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. دانش ...
  • Bernardin, H. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human Resource ...
  • Foot. M and Hook. C (1999). Introducting Human Resource Management. ...
  • Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHil ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government Personnwl ...
  • Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human ...
  • Stredwick John (2005) An Introduction to Human Resource Management. Elsevier ...
  • نمایش کامل مراجع