CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مبانی ، رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0716
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۳.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مبانی ، رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

  اردشیر آذرخش - دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  علی بیگی - مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
  مصطفی غلامی کیا - مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
  منوچهر آذرخش - مدرس رشته ی برنامه ریزی درسی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه

چکیده مقاله:

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جملهعلل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی مقاله ی حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکردکارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها وروشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن ویژگیهای سیستم هایاثربخش ارزشیابی عملکرد ، پیشنهاداتی برای اثربخشی بیشتر سیستم های ارزشیابی سازمان ها مطرح گردیده است.روشتحقیق این مقاله از نوع توصیفی- اسنادی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0716.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0716

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آذرخش, اردشیر؛ علی بیگی؛ مصطفی غلامی کیا و منوچهر آذرخش، ۱۳۹۴، بررسی مبانی ، رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0716.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آذرخش, اردشیر؛ علی بیگی؛ مصطفی غلامی کیا و منوچهر آذرخش، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آذرخش؛ بیگی؛ غلامی کیا و آذرخش، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - رحیمی، غفور(۱۳۸۵). ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • - Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector ...
  • - 8. Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal ...
  • - Stredwick John (2005) An Introduction to Human Resource Management. ...
  • - سلطانی، ایرج(۱۳۸۳). مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ...
  • - Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, ...
  • - Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: ...
  • - Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing ...
  • - Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: _ experiential approach. ...
  • -. Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human ...
  • - Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc ...
  • - ابیلی، خدایار (۱۳۸۱).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۰۴۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.