بررسی مبانی ، رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0716
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جملهعلل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی مقاله ی حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکردکارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها وروشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن ویژگیهای سیستم هایاثربخش ارزشیابی عملکرد ، پیشنهاداتی برای اثربخشی بیشتر سیستم های ارزشیابی سازمان ها مطرح گردیده است.روشتحقیق این مقاله از نوع توصیفی- اسنادی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اردشیر آذرخش
دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
علی بیگی
مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
مصطفی غلامی کیا
مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
منوچهر آذرخش
مدرس رشته ی برنامه ریزی درسی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :