CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی تلاش های توسعه سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0737
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۲.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تلاش های توسعه سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

  محمد نوررحمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
  جعفر ترک زاده - عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز
  رضا ناصری جهرمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
  هادی رحمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

چکیده مقاله:

هدف کلی از انجام این پژوهش ارزیابی تلاش های توسعه سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس بود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس به تعداد 130 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان حجم نمونه برابر با 97 نفر تعیین شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر منظومه موفقیت آمیز تلاش های توسعه سازمانی در دانشگاه ها بود. روایی پرسشنامه، با استفاده از روش تحلیل گویه و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/83 محاسبه گردید. نتایج نشان داد که میانگین ابعاد چهارگانه تلاش های توسعه سازمانی (جهت گیری ها، رویکردها، اقدامات توسعه ای و تأکیدات ویژه) پایین تر از سطح کفایت مطلوب (چارک سوم) و بالاتر از سطح حداقلی (چارک دوم) می باشد، همچنین مشخص گردید بین ابعاد چهارگانه تلاش های توسعه سازمانی با یکدیگر همبستگی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

توسعه سازمانی، منظومه موفقیت آمیز تلاش های توسعه سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سوگیری استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0737.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0737

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوررحمانی, محمد؛ جعفر ترک زاده؛ رضا ناصری جهرمی و هادی رحمانی، ۱۳۹۴، ارزیابی تلاش های توسعه سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0737.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوررحمانی, محمد؛ جعفر ترک زاده؛ رضا ناصری جهرمی و هادی رحمانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نوررحمانی؛ ترک زاده؛ ناصری جهرمی و رحمانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ترک‌زاده، جعفر؛ صباغیان، زهرا و یمنی دوزی سرخابی، محمد (۱۳۸۸. ... (مقاله ژورنالی)
  • ترک‌زاده، جعفر؛ صباغیان، زهرا؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد و دلاور، ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، عباس (۱۳۷۹). مدیریت توسعه، تهران: انتشارات سمت. ...
  • محمدی نژاد، بهزاد (۱۳۹۰. مجموعه‌ای برای تحول در برنامه‌ریزی آموزشی، ...
  • موسایی، میثم و احمدزاده، مریم (۱۳۸۸. آموزش توسعه‌ای و توسعه ...
  • نادری، احمد (۱۳۸۷. ارزیابی تطبیقی -کارآمدی آموزش دانشگاهی رویکردی مناسب ... (مقاله ژورنالی)
  • یمنی دوزی سرخابی، محمد و ترک‌زاده، جعفر (۱۳۸) بررسی وضعیت ... (مقاله ژورنالی)
  • Anderson, M. C. (2000). Fast Cycle Organization Dvelopment, USA: South- ...
  • Bloom, D. (2006). Mastering globalization: From ideas to action on ...
  • Dusen, V., & Gerald, C. (2014). The Virtual Campus: Technology ...
  • Emery, M. (2004). Open Systems Theory: Implication for Development and ...
  • French, W. L., Bell, J. r., Cecil, H., & Volhra, ...
  • French, W. L, Bell, C. H., & Zawacki, R. A. ...
  • Hasret, N. (2007). System Dynamics Approach in Science and Technology ...
  • Jones, G. R. (2005). Organizational Theory, Design and Change, Singapor: ...
  • Kitagawa, F. (2005). Constracting Advaxtage in Knowledge Soaety- Roles of ...
  • Lick, D.W. (2002). Leadership and Change; in Field Guide to ...
  • Malaysian Qualification Agency. (2013). Malaysian Qualifications Framework (MQF). Malaysia: Author. ...
  • Marshak, R.J. & Grant, D. (2008) Organizational discourse and new ...
  • Mitka, M. (۲۰۰۸). Federal Government Seeks to Clarify the Americans ...
  • Noe, R. (2002). Employee training & development, (2 «), Mc ...
  • Oswick, C. (209). Revisioning _ re-versioning? A commentary on diagnostic ...
  • Ozaga, J., Jones, R. T., & Embeded, P. (2006). The ...
  • Padro, F. F., et al. (2013). Quality Approaches in Higher ...
  • Parfene, C., Stewart, T. L., & King, T. Z. (2009). ...
  • Romeo, J. (2003). Higher Education in Latin American, Higher Education ...
  • Shah, S., & Mayekar, S. (2013). Enhancement of quality in ...
  • Shore, L. M., Chung-Herrera, B. G., Dean, M. A., Ehrhar, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۷۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.