CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سنجش همگرایی بین فرهنگی (مهارت فرهنگی) در سازمانهای ایران مطالعه موردی استان خراسان شمالی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0782
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۶.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش همگرایی بین فرهنگی (مهارت فرهنگی) در سازمانهای ایران مطالعه موردی استان خراسان شمالی

  احمد شعرباف عیدگاهی - استاد تمام گروه مدیریت دانشکده علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد
  سعید مرتضوی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار مشهد و دانشجوی دکترای رفتارسازمانی دانشکده علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد
  زهرا اصغری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد
  اعظم منصوری - کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه پیام نور خراسان شمالی

چکیده مقاله:

ایران با دارا بودن اقوام مختلف به عنوان یک جامعه چند قومی مطرح میشود. این تنوع قومی با تفاوتهای فراوانی در سطوح مختلففرهنگی و اجتماعی روبرو است که نادیده گرفتن آنها میتواند موجبات عدم پذیرش اجتماعی را در بین اقوام مختلف موجب گردد. به خصوصاین عدم همگرایی بین فرهنگی (حساست بین فرهنگی) در سازمانهای کشور می تواند زمینه ساز بروز تعارض سازمانی و در نهایت عدم اثربخشی سازمانی گرد. هدف این مقاله بررسی میزان همگرایی بین فرهنگی در بین قوم های مختلف مشغول به کار در سازمانهای استانخراسان شمالی میباشد. تحقیق به صورت پیمایشی و جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. برای تحلیل نتایجعلاوه بر آمار توصیفی، از آزمون مقایسه میانگین ها نیز استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که تفاوتهای معنی داری در رابطهبا جنسیت، تاهل و تجرد، سن و قومیت پاسخگویان نسبت به حساسیت فرهنگی وجود دارد و همچنین وجود رابطه بین پارامتر سابقه کار وحساسیت فرهنگی اثبات نشد. همچنین پاسخگویان با قومیت فارس از درجه بالاتری از مهارت فرهنگی برخوردار بودند.

کلیدواژه‌ها:

همگرایی بین فرهنگی، حساسیت بین فرهنگی، تعارض سازمانی، خراسان شمالی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0782.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0782

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعرباف عیدگاهی, احمد؛ سعید مرتضوی؛ زهرا اصغری و اعظم منصوری، ۱۳۹۴، سنجش همگرایی بین فرهنگی (مهارت فرهنگی) در سازمانهای ایران مطالعه موردی استان خراسان شمالی، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0782.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شعرباف عیدگاهی, احمد؛ سعید مرتضوی؛ زهرا اصغری و اعظم منصوری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شعرباف عیدگاهی؛ مرتضوی؛ اصغری و منصوری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بی، ا.، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، ...
  • رابرتسون، ر.، جهانی شدن: تئور ی‌های اجتماعی و فرهنگ جهان، ...
  • رابینز، استیفن، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • روح‌الامینی، محمود، زمینه فرهنگ‌شناسی، چاپ اول، تهران :عطار، ۱۳۸۶. ...
  • عاملی، سعیدرضا و حمیده مولایی، دوجهانی شدن و حساسیت‌های بین ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی پور، یدالله(۱۳۸۰)، طرح جامع مطالعات مرزی، کتاب دوم : ...
  • کیاکجوری، کریم وآقاجانی، حسنعلی، مدیرت رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریات وکاربردها. ...
  • گنجی، حمزه، ارزشیابی شخصیت، تهران. نشر سلولان، .۱۳۸۰ ...
  • قادرزاده، امید و عبداله زاده، خالد، حساسیت بین فرهنگی در ...
  • Ameli, Saied Reza & Molaei, Hamideeh Religious, Religious Affiliation and ...
  • Kim, M.S. & Hubbard, E., Intercultural Co mmunication in the ...
  • WWW. globaledge. msu. edu/countrie s/Iran , 5/Aprill2015. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۲۹۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.