CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعهد سازمانی در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0796
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۷.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد سازمانی در سازمان

  حجت افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
  علیرضا بخشایش - دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
  مهدی رحیمی - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

مدیران سازمانها گاه از بی وفایی کارکنان خود نسبت به سازمان رنج میبرند و این عامل را موجب تضعیف عملکردسازمان می دانند. توجه آنها به عوامل مؤثر و تأثیرگذار بر تعهد سازمانی می تواند راهگشایی مهم برای چنین سازمان-هایی تلقی شود. لذا شناخت ماهیت تعهد سازمانی از سوی مدیران سازمانها می تواند زیرساختهای لازم جهتافزایش علاقه و دلبستگی کارکنان را ایجاد نماید. در همین راستا تفحصی پیرامون تعهد سازمانی را به انجامرساندیم، امید است که مورد عنایت مدیران سازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0796.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0796

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افتخاری, حجت؛ علیرضا بخشایش و مهدی رحیمی، ۱۳۹۴، تعهد سازمانی در سازمان، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0796.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افتخاری, حجت؛ علیرضا بخشایش و مهدی رحیمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (افتخاری؛ بخشایش و رحیمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ انصاری، محمداسماعیل؛ باقری‌کلجاهی، علی و صالحی، مسلم، تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ حاجی‌کریمی، عباسعلی؛ رضائیان، علی؛ عالم تبریز، اکبر و سلطانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ حسین‌زاده، علی؛ بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد ...
  • _ رنجبریان، بهرام؛ تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم /داری و ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رابینز، استیفن‌پی؛ رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها. ترجمه علی ...
  • _ شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربان علی؛ احمدی، سید احمد؛ بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ طالبان، محمدرضا؛ تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به ... (مقاله ژورنالی)
  • _ عیسی‌خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر و دانایی فرد، حسن، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ گودرزوند چگینی، مهرداد و امین رودپشتی، زهرا؛ رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measuremet and antecedents ...
  • Becker, T.E. (1992). Foci and Bases of Commitment: are They ...
  • Brett, J. F., Corn, W.L, & Slocum, J.w. (1995) .Economic ...
  • Gilbert, J.A., & Ivancevich, J.M. (1999). A Re -Examination of ...
  • Greenberg, J., & Baron, R.A. (1997). Behavior in Organizational. 6th ...
  • Greenberg, J., & Baron, R.A. (2000). Behavior in Organizations: Managing ...
  • Handlon, R.L. (2009). The Departure of the Insurance Agent: The ...
  • Jaros, S.., Jermier, J.M., Koehler, J.W., & Sincich, T. (1993). ...
  • Mayer, R.C., & Schoorman, F.D. (1992). Predicting Participation and Production ...
  • Mathieu, J.E., & Zajac, D.M. (1990). A review and Meta ...
  • Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.. (1979). The Measuremet ...
  • Porter, L.W., Mowday, R.T., & Steers. R.N (1984). Employee organizational ...
  • O'Reilly, C.A., Chatman, J., & Caldwell, D.F. (1991). People and ...
  • Randall, D.M., & Cote, J.A. (1991), In terrelationships of Work ...
  • Sreers, R.M., & Porter L.W (1983). Motivation and Work Behaviour. ...
  • Shiuan, C.B., Yu, J.D., & Relley, J.H. (2003). Organizitional Commitment, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۵۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.