CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط تاب آوری با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر اهواز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_0997
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۵.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط تاب آوری با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر اهواز

مهسا گله دار - کاردانی مامایی دانشگاه گچساران
  آزیتا بختیاری - دانشجوی کارشناسی ناپیوسته مامایی دانشگاه علوم پزشکی شوشتر
  لاله محتشم - کارشناسی روان شناسی بالینی دانشگاه آزاد اهواز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب آوری با تعهدسازمانی پرستاران بیمارستانهای شهر اهواز نجام گرفت. نمونه پژوهششامل 234 نفر از پرستاران بیمارستانهای شهر اهواز بود که به صورت خوشه ایی چند مرحله ایی انتخاب شدند و ابزارهای پژوهششامل پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون، تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. برایتحلیل دادها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تاب آوری با تعهد سازمانی و ابعادش در پرستاران رابطه معناداری وجود دارد (P<0/0001). همچنین نتایج رگرسیون نشان داد تاب آوری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند و تاب آوری بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

تاب آوری، پرستاران ، تعهدسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0997.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_0997

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گله دار, مهسا؛ آزیتا بختیاری و لاله محتشم، ۱۳۹۴، ارتباط تاب آوری با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر اهواز، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_0997.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گله دار, مهسا؛ آزیتا بختیاری و لاله محتشم، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گله دار؛ بختیاری و محتشم، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adelman.k. (2005). Resiliency _ creativity. Articles from rostered Lay ministers ...
  • B osman.J.(2005), Job insecurity, perceived etress and organisational commitment aong ...
  • Cefai _ C(2008).Promoting resilience in the Classroom:A guide to developing ...
  • Danham.B(20 10).The interactive effects of conscientiones s, work effortp sychological ...
  • Diener. E. Lucas. R. Schimmack.ر & Helliwell. J(2009). Well- being ...
  • Edward. Karen- leigh (2007). The phenomenon of resilience in crisis ...
  • Gemlik, Nilay, Soares, J, J. F., Grossi, G., sondin, O.(2010), ...
  • Jamal, Mohammad (2010), Relationship of perceived etress and type A ...
  • Kim Jong Sook and Park Sang Youn(2010). Relationship of perceived ...
  • Kobasa, S.C. (2002). Personality and resistance to illness. American journal ...
  • Lemey.R.& Ghazal.H(2001). Resilience and positive psychology : Finding hope child ...
  • Marsh, P.T (1996). Resilience: A historical review of the construc. ...
  • Masten, A.S. (2006). Ordinary magic: resilience processes in development. Journal ...
  • Newman R. (2000). Providing direction _ the road to resilience, ...
  • Clark, A(20 10).Stress, Appraisal and coping. Newyork: Springe. 127- 138. ...
  • Soares, J, J. F., Grossi, G., sondin, O., (2004) .perceived ...
  • Stive, W (2011). Resilience and organizational citizenship behavior intentions : ...
  • Wain - Ruin Tai (2009), The Relationship Among Job stress, ...
  • Walf. A. Annalakshm. N& Bernard. B(۲۰۰۸). The resilience individual A ...
  • Waller, MA. (2001). Resilience in ecosystemic eohtext: Erolution of the ...
  • Smith, P(20 10)."effects Organizational Commitment on employess 32, 261-271. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.