CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی وضعیت موجود و مطلوب برنامه های بالندگی سازمانی اعضای هیأت علمی در دانشگاه قم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EPSCONF02_1171
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۳.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی وضعیت موجود و مطلوب برنامه های بالندگی سازمانی اعضای هیأت علمی در دانشگاه قم

سمانه باقرپناهی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
  لاله جمشیدی - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
  علی اکبر امین بیدختی - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی وضعیت برنامه های بالندگی سازمانی و بررسی تفاوت وضعیت موجود و مطلوب برنامه هایبالندگی سازمانی هیأت علمی در دانشگاه قم می باشد. بعد از تعیین روایی و پایایی ابزار، پرسشنامه در دو بخش بین 165 نفراز اعضای هیأت علمی، مدیران و معاونین دانشگاه قم توزیع شد. برای تحلیل از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که برنامه های بالندگی سازمانی در دانشکده ها از شرایط مناسبی برخوردار نیست. علاوه براین، شکاف معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب برنامه های بالندگی سازمانی مشاهده می شود.

کلیدواژه‌ها:

بالندگی اعضای هیأت علمی، برنامه های بالندگی، بالندگی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_1171.html
کد COI مقاله: EPSCONF02_1171

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقرپناهی, سمانه؛ لاله جمشیدی و علی اکبر امین بیدختی، ۱۳۹۴، ارزیابی وضعیت موجود و مطلوب برنامه های بالندگی سازمانی اعضای هیأت علمی در دانشگاه قم، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، موسسه آموزش عالی مهر اروند ، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-EPSCONF02-EPSCONF02_1171.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقرپناهی, سمانه؛ لاله جمشیدی و علی اکبر امین بیدختی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (باقرپناهی؛ جمشیدی و امین بیدختی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • و ۱۰. مرزبان، زهرا (۱۳۸۸): «بررسی ضرورت تاسیس مرکز بالندگی ...
  • و۴ و ۱۴. نوه ابراهیم، عبدالرحیم و پورکریمی، جواد (۱۳۸۷). ... (مقاله ژورنالی)
  • و ۱۹. جمشیدی، لاله (۱۳۸۶): جرسی وضعیت توسعه حرفه ای ...
  • و۷ و ۱۳. لاولر، پاتریشیا: کینگ، کاتلین پی(۱۳۹۲). برنامه ریزی ...
  • عبدالهی، بیژن؛ حیدری، سریه (۱۳۸۸)، عوامل مرتبط با توانمند سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی نسب، سید داوود(۱۳۷۳)، مراکز توسعه کارآیی اعضای هیات علمی ...
  • آراسته، حمیدرضا (۱۳۸۵)، گزارش عملکرد ستاد اجرایی برگزاری کارگاه های ...
  • عارفی، محبوبه و قهرمانی، محمد (۱۳۸۸). بررسی فرسایش حرفه ای ...
  • شفیع زاده، حمید و همکاران (۱۳۹۰). شناسایی ابعاد و مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • ابوالقاسمی، محمود، کریمیان، زهرا (۱۳۹۱). آموزش و توسعه حرفه ای ...
  • Gillespie, K., & Robertson, D. (201 0). A Guide to ...
  • Sullivan, K. (1995)."Stable leadership, time for reflection contributes to momentum! ...
  • Scott, O. (1987). A Study To Design and Recommend a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.