تاثیر توسعه تدابیر پایداری در رضایتمندی کارکنان در فضاهای اداری در شهر بندرعباس

امروزه از آنجا که با افزایش جمعیت،سوخت های فسیلی رو به اتمام است و استفاده ی بیش از حد ازانرژی های فسیلی موجب آلودگی کره ی زمین شده و ساکنان کره ی زمین را با مشکلات زیست محیطی مواجه ساخته است. در کشور های توسعه یافته برای تامین انرژی به خصوص برای تامین انرژی های مورد نیاز در ساختمان،به بحث انرژی پایدار توجه بیشتری شده است.از طرفی بعضی از چالش ها که استدلال کننده ی اصلی علم پایداری هستند اذعان کردند که به روانشناسی محیط به عنوان یک عامل بالقوه برای پایداری نیاز دارند.روانشناسی محیط که یک رشته ی نسبتا نوپایی است، به کشف مسایل زیست محیطی می پردازد و به مشکلات محیطی کمک می کند.امید است که دانشمندان پایداری با همکاری روانشناسان زیست محیطی بتوانند از بحران هایی که با استفاده ی بیش از حد از انرژی های فسیلی ناشی شده است،جلوگیری نمایند. هدف از این مقاله بررسی یکی از شاخه هایی است که توسعه ی پایداری و روانشناسی محیط در کنار هم بتوانند یکی از هزار مشکل محیط زندگی انسان ها را حل کنند.حال در این مقاله این پرسش مطرح است که آیا پیشرفت های علم پایداری بر روی روانشناسی محیط موثر است؟ اگر موثر است،چگونه و در چه حد می تواند روی حالات روانی افراد تاثیر داشتهباشد؟روش این تحقیق توصیفی تحلیلی تطبیقی است که ما محیط های اداری شهر بندرعباس را به - - عنوان جامعه ی آماری مدنظر گرفتیم و سعی شده است که از طریق تهیه ی پرسش نامه و توزیع بینکارمندان اداره جات در سطح شهر،نظر کارمندان در رابطه با تدابیر پایداری از جمله ایجاد فضاهای سبز یا استفاده از تهویه و نور طبیعی در فصول مناسب و استفاده از انرژی های طبیعی در ساختمان های ادارات را جمع آوری کرده و تاثیر رشد پایداری در رضایتمندی و ایجاد حالات روحی مناسب در کارمندان اداره ها مورد بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

پایداری ، روانشناسی محیط ، بندرعباس ، انسانها ، روانشناسان