تعیین نقش نوآوری در تبیین استراتژی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان گیلانغرب

نیروی انسانی امروزه به عنوان عامل استراتژیک مطرح است. هدف تحقیق تعیین نقش نوآوری در تبیین استراتژی منابع انسانی وجامعه آماری این پژوهش کارکنان آزموش و پرورش شهرستان گیلانغرب می باشد حجم نمونه این تحقیق هم تعداد 73 نفر می باشد که به روش نمونهگیری طبقه ای و تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه های مورد استفاده ,پرسشنامه نوآوری مانو ( 1992 ) و پرسشنامه استاندارد استراتژی هایمنابع انسانی ( 2006 ) می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین نوآوری در مدیریت، محصول و فرایند با استراتژی منابع انسانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

نوآوری ، استراتژی منابع انسانی ، نواوری در مدیریت ، نوآوری در محصول ، نوآوری در فرایند