بررسی رابطه ی بین رفتار شهروند سازمانی وابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان ایلام

هدف پژوهش حاظر، بررسی رابطه ی بین رفتار شهروند سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان ایلام است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت توزیع برق تا تاریخ اردیبهشت 49 است.حجم نمونه، 36 نفر بودهکه با استفاده از فرمول لوی و لمشو ) 0441 ( از جمعیت یاد شده انتخاب شد. برای بررسی پرسش های پژوهش از دو ابزار پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ) 0441 ( و مقیاس رفتار شهروندی پودساکف و همکاران ) 0441 ( استفاده شد.برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین تعهدسازمانی کارکنان و رفتار شهروندی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و هر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد،تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی و کارایی فعالیتها ی سازمان می شود.نتایج تحلیل رگرسیون نشان دهنده این است که حدود31/1 درصد ازتغییرات مربوط به رفتار شهروند سازمانی به ابعاد تعهد سازمانی و باقیمانده مربوط به سایر متغیرهاست. از این بین ، بعد عاطفی با ضریب بتای0/41 در درجه اول اهمیت از نظر پیش بینی رفتار شهروند سازمانی قرار دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ابعادتعهد سازمانی ، رفتار شهروندی ، رفتار شهروندی سازمانی