بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانیکارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF04_097
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. جامعه آماری تحقیق 150 نفر از کارکنان ستتادی حوزه معاونت درمان به عنوان نیاینده جامعه بزرگ دانشتگاه علوم پزشتکی م شهد بود که از بین آنها تعداد 108 نفر برا ساس فرمول کوکران و به روش نیونه گیری ت صادفی ساده انتخاب شدند. نتایج آزمون هیب ستگی پیر سون حاکی از آن بود که تنها ر ضایت شغلی با مؤلفه وجدان کاری رابطه معنادار آماری دارد. همچنین رفتار شهر وند سازمانی با مؤلفه های حقوق و هیکار رابطه معنادار آماری دارد. نتایج هیچنان حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی، هیچکدام از مؤلفهها توانایی پیش بینی رفتار شهروند سازمانی کارکنان را ندارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین حیدری ملایی
کارشناس ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :