نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,908
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF06_138
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده است و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد پرداخته شده است و تعریفی از انگیزش ارایه شده و عوامل موثر در انگیزش که شامل آموزش، تواناسازی، انگیزه های فردی، برنامه های انگیزشی خاص، برنامه های پاداش ویژه، پرداخت متغیر و انگیزه های سازمانی است پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خسروی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
علی عسکری
دانشیاردانشگاه بیرجند