CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی کارایی کارکنان و همبستگی آن با خصوصیات شخصی وابسته به کار

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی کارایی کارکنان و همبستگی آن با خصوصیات شخصی وابسته به کار

علیرضا ذکایی - کارشناس بهداشت حرفهای - رئیس مرکز ایمنی و بهداشت شرکت کارخانجات پارس ال

چکیده مقاله:

از آنجا که انجام معاینات دوره ای در سازمان ها عموما هدفمند نبوده و فاقد پیش بینی های منظم جهت بهبود وضعیت سلامتی آنها می باشد , به منظور رفع این نقیصه این شرکت , برنامه ای تحت عنوان ارتقاء سطح سلامت کارکنان از شاخص های , BMI و WAI تست انسداد عروق کرونر قلب و نوردیک استفاده شد . با بررسی نتایجی که از این شاخص بدست
آمده است مشخص می گردد گروه مورد مطالعه -١ از نقطه نظر کارایی در ردیف متوسط قرار دارد . -٢ ازنظرتناسب اندام , چاقی ارزیابی می گردد . – ٣ از جهت ریسک انسداد عروق کرونر قلب در طبقه خطرناک قرار دارد . – ٤ از دیدگاه بیماریهای اسکلتی و عضلانی آسیب پذیرترین نقاط افراد کمر و زانو می باشد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_028.html
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذکایی, علیرضا، ۱۳۸۱، ارزیابی کارایی کارکنان و همبستگی آن با خصوصیات شخصی وابسته به کار، همایش ملی ارگونومی در صنعت و تولید، تهران، انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی، https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذکایی, علیرضا، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (ذکایی، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.