CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رضایت شغلی ( برمبنای مدل هرزبرگ ) با سطح بهداشت روانی در کارکنان رسمی ستاد یک مجموعه صنعتی نظامی در سال ١٣٨٠

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۰.۴۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی ( برمبنای مدل هرزبرگ ) با سطح بهداشت روانی در کارکنان رسمی ستاد یک مجموعه صنعتی نظامی در سال ١٣٨٠

مسیح ا... امیدی - سازمان صنایع دفاع مدیریت ایمنی و بهداشت کار ساصد
هادی اشرف - سازمان صنایع دفاع معاونت تجارت و امور بین الملل
اکبر اسدی - شرکت باطریسازی نیرو

چکیده مقاله:

تأمین رضایت شغلی افراد یکی از مهمترین مسایلی است که در سازمان های مختلف مطرح می شود و ریشه در بسیاری از خصوصیات روحی و روانی افراد در محیط کار دارد . دسته عوامل بهداشتی و ٢ یکی از روانشناسان معاصر در مدلی , با تعریف « فردریک هرزبرگ » انگیزشی معتقد است که وجود و تامین عوامل بهداشتی موجب انگیزه قوی و شدید نمی شوند . لیکن , فقدان آنها باعث عدم رضایت می گردند . متقابلا " عوامل انگیزشی موجب رضایت و انگیزش افراد می گردند و فقدان آنها رضایت ضعیفی را باعث می گردند . از طرف دیگر از نجا که عامل مهم غلبه بر استرس، توجه به گرایش هایی است که موجب استرس می شود، لذا بنظر می رسد، نظریة ٢ عاملی هرزبرگ شامل گرایش های مهمی است که عدم تامین آنها می تواند استرس زا باشد . در این مطالعه با بررسی رابطه رضایت شغلی با استرس کارکنان، سعی بر این است که نتایج تاثیرگذاری های این ٢ نوع پدیده را برروی یکدیگر شناسایی نماییم . جامعة مورد مطالعه در این بررسی کارکنان رسمی ستاد سازمان صنایع دفاع بوده است .
در این مطالعه جهت سنجش سطح استرس و اختلافات روانی کارکنان از تستSCL90 – R گانه هرزبرگ ١٦ استفاده گردیده و برای سنجش رضایت شغلی برمبنای عوامل اقدام به ساخت پرسش نامه ٤٨ سوالی گردید که ضریب آلفای کرون باخ آن میزان ٠/٩٥ محاسبه گردیده است .
پس از انتخاب تصادفی جامعة مورد مطالعه، پرسش نامه ها به صورت حضور در محل کار کارکنان، توزیع، تکمیل و سپس جمع آوری گردید . در تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری
شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید و آنگاه با استفاده از آزمون خی ٢ به بررسی رابط ة تک تک شاخص ها و بررسی ارتباط هر شاخص با مشخصات جمعیتی نمونه مورد مطالعه پرداخته شد و از ضریب توافق برای بررسی شدت روابط و در مواقعی نیز از تست فیشر استفاده شد .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_031.html
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیدی, مسیح ا...؛ هادی اشرف و اکبر اسدی، ۱۳۸۱، بررسی رابطه رضایت شغلی ( برمبنای مدل هرزبرگ ) با سطح بهداشت روانی در کارکنان رسمی ستاد یک مجموعه صنعتی نظامی در سال ١٣٨٠، همایش ملی ارگونومی در صنعت و تولید، تهران، انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی، https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیدی, مسیح ا...؛ هادی اشرف و اکبر اسدی، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (امیدی؛ اشرف و اسدی، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.