CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی انواع خستگیهای شغلی ناشی از فعالیتهای فیزیکی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۵.۰۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی انواع خستگیهای شغلی ناشی از فعالیتهای فیزیکی

  مسعود رفیعی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۲۹۰۹)
هیئت علمی گروه بهداشت حرفهای دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اهوا

چکیده مقاله:

مقاله حاضر بمنظور ارزیابی روش های مختلف خستگی ناشی از تأثیر فعالیتهای فیزیکی و بارکاری آن برروی فعالیتهای روانی - ذهنی و وجه تمایز خستگی عضلانی از خستگی روانی
است . یکی از روشهای ارزیابی، ریکاوری منحنیهای ضربان قلب در طول مدت سه دقیقه پایان کار که در سه مرحله سیثانیه دوم در هر دقیقه در سه عمل سطح فعالیت، تعداد ضربان قلب را
اندازه گیری مینمایند . در شرایطی که (P 3>90 bpm and P 1−P 3<−10bpm o r P 3−P 1>10bpm باشد منحنی ریکاوری بطور معکوس انجام یگیرد وریکاوری تعداد ضربان قلب بطورفزایندهای افزایش مییابد و استرین قلبی در طول کاری روزانه ثابتمیماند .
روش دیگر ارزیابی خستگی روانی ناشی از شدت فعالیت فیزیکی است که با استفاده از دوچرخه ارگومتر در سه مرحله فعالیت انجام میگیرد که بر اساس میزان حد آستانه هوازی انجام می شود نتایج نشان میدهد که در میزان بالاتر از %٢٠ حد آستانه هوازی خستگی افزایش مییابد . روش دیگر ارزیابی خستگی روانی - ذهنی ناشی از نوسانات تراز فشار صوتی زمینهای است که تغییرات الکترو انسفالوگرام در بسامد ٥ تا ٢٥ هرتز و تراز فشار صوتی بین ٦٠ تا ٦٥ دسی بل در مواقعی که سیستم تهویه در کلاس درس کار میکند خستگی بیشتر از مواقعی است که سیستم تهویه خاموشباشد . ضم ن - اً سایر عوامل مؤثر جوی محیطی معادل %٣٠ واریانس میزان ختسگی دانشجویان را تشکیل میدهد .
روش دیگر ارزیابی خستگی فیزیولوژیکی ناشی از بار کاری با استفاده از الکترومیوگرافی انجام میگیرد . نتایج نشان میدهد که پرستارانیکه تعداد ضربان قلبشان متجاوز از ٩٠ ضربه در (P 3>90 bpm and P 1−P 3<−10bpm o r P 3−P 1>10bpm پارامتری تست مذکور را با حدود اطمینان %٩٩ اختلاف معنیداری وجود دارد (P<0.001)
در مدیریت پیشگیری و کاهش خستگی شغلی بایستی به میزان سطح و شدت فعالیت، انگیزه و رفتار سازمانی، کنترل عوامل استرسزای محیطی، مشاوره تغذیهای , اجتناب از مصرف
مواد اعتیادآور و تنظیم برنامه نوبتکاری با حداقل شبکاری مورد توجه قرار گیرد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_034.html
کد COI مقاله: ERGONOMICS01_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفیعی, مسعود، ۱۳۸۱، ارزیابی انواع خستگیهای شغلی ناشی از فعالیتهای فیزیکی، همایش ملی ارگونومی در صنعت و تولید، تهران، انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی، https://www.civilica.com/Paper-ERGONOMICS01-ERGONOMICS01_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رفیعی, مسعود، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (رفیعی، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.