CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_002
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۴۵.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development

Esmail Shabani Nejad - the M.A. student of Business Administration Tehran university
Avishan Yazdani - the M.A. student of management of change Azad university of Chaloos
Rezavan Velayati - the M.A. of Business Administration (International Marketing) Tehran university

چکیده مقاله:

Nowadays, due to different events which have occurred in social- cultural level and occupation, different countries pay special attention to entrepreneurship and entrepreneurs. Organizational entrepreneurship improvement in the present organizations and making an appropriate ground for its development are accounted the countries development economic tools, specially developing coutries. In every organization, entrepreneurs potentially exist. The purpose is to increase their abilities, and the most important point is to provide conditions for entrepreneurs to show themselves and make their abilities actual. Organizational entrepreneurship means to stimulate and benefit from the people inside the organization, they are the methods which people think they can perform their activities better and differently. In most of the cases which the organizational entrepreneurs are not supported by the company exit from the company with encouraging and supporting the risk taking investment and decide independant entrepreneurship. So, in order to prevent entrepreneurs and skilled people from the company organizational entrepreneurship and providing a useful ground for it in the companies strategy is greatly emphasied. Organizational entrepreneurship is a process in which produced or innovated processes appear through indoctrination and making entrepreneurship culture in a previous made company. The foundation of entrepreneurship activities is the most evident sign of organizational entrepreneurship. Nowadays, entrepreneurship development for attaining wealth, welfare and occupation has conversed into an unavoidable issue for the countries development. In this study first entrepreneurship different types of entrepreneurship and organizational entrepreneurship are defined and then organizational entrepreneurship process, the difference between individual entrepreneurship and organizational entrepreneurship, the necessity of entrepreneurship for making changes in the present organization, management and organizational entrepreneurship the affective factors on entreprenseurship in organization, organizational cultural, entrepreneurshipping culture and entrepreneurs organization traits are investigated. At the end with investigating the organizational entrepreneurship it is investigated that how the companies develope entrepreneurship in their company besides the faciliating factors of organizational entrepreneurship are introduced

کلیدواژه‌ها:

Entrepreneurship, Independent entrepreneurship, Organizational entrepreneurship

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_002.html
کد COI مقاله: ESAC02_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Shabani Nejad, Esmail; Avishan Yazdani & Rezavan Velayati, ۱۳۹۳, Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development, دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری, ساری, مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران, https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Shabani Nejad, Esmail; Avishan Yazdani & Rezavan Velayati, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (Shabani Nejad; Yazdani & Velayati, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.