ارایه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی

باتوجه به محیط پرتلاطم ورقابتی پیشروی سازمانهای امروزی داشتن یک مزیت رقابتی امری ناگزیر برای تمام سازمانها می باشد و ازانجایی که مزیت رقابتی یک دارای غیرقابل تقلید توسط رقبا می باشد شاید بتوان بیان کرد که بهترین مزیت رقابتی برای سازمانها داشتن نیروی انسانی توانمند به عنوان دارایی نامشهود می باشد و یکی ازعاملهایی که تاثیر زیادی برمنابع انسانی فرهنگ سازمانی می باشد باتوجه به اهمیت این عوامل دراین پژوهش پس ازمطالعه ادبیات مووضع و بررسی پیشینه مربوط با ارایه مدلی به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی توانمندسازی کارکنان و مزیت رقابتی پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، توانمندسازی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی